Discrimination Des Femmes Au Travail

Définition de la discrimination à l’embauche * Quelques moyens de lutte * La discrimination homme femme en quelque chiffre * Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes Conclusion * Récapulatif * Réponse a la problématique Introduction Entre les procès, les nombreux passages a la télévision et les parutions dans la presse. La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée. De la une question ce pose La discrimination homme femme

INTRODUCTION : Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités. C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants

La condition des femmes Les femmes dans le milieu professionnel Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………1 I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1 II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1 III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………

Les droits des femmes entre droit et fait L’égalité en droits, valeur et norme universelle Dès l’adoption de la Charte de l’ONU en 1945, les peuples des Nations unies ont affirmé « leur foi […] dans l’égalité des hommes et des femmes ». L’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme [DUDH] adoptée le 10 décembre 1948 par l’Assemblée générale des Nations Unies rappelle que « tous les êtres humains naissent et demeurent libres et égaux en dignité et en droits ». Cette proclamation

Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 7 Grille d’évaluation : Marion DOUTRELUINGNE 8 Quels droits face à la discrimination ? (Hélène PASQUET) 9 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 10 Grille d’évaluation : Hélène PASQUET 11 L’entreprise doit-elle pratiquer la discrimination positive ? (Tatiana PETROFF) 12 Bibliographie des sources utilisées

Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes Les Etats parties à la présente Convention Notant que la Charte des Nations Unies réaffirme la foi dans les droits fondamentaux de l’homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine et dans l’égalité des droits de l’homme et de la femme. Notant que la déclaration universelle des droits de l’homme affirme le principe de la non-discrimination et proclame que tous les êtres humains naissent libres

|Egalité hommes-femmes | La citoyenneté est fondée sur l’égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l’égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. Dans cette synthèse nous nous interrogerons plus particulièrement sur l’égalité hommes-femmes dans le milieu professionnel

Approche sociologique des organisations La Gestion des minorités au travail : différences internationales Sommaire Introduction A. B. Définition générale des minorités Définition des minorités selon différents sociologues Partie 1 : Présentation des différentes minorités au travail A. B. Les minorités récurrentes L’émergence de nouvelles minorités Partie 2 : Les difficultés auxquelles ces individus sont confrontés… A. B. Lors de la phase de recherche et d’embauche

domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation (la ségrégation désigne la situation vécue par une personne qui est volontairement mise à l'écart par les autres ; Appliquée à un groupe, la ségrégation consiste à lui faire subir des discriminations) de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable. La discrimination est une atteinte

sont repris dans la déclaration universelle des droits de l’homme or une personne a dit que la discrimination chose qui se fait de nos jour c’était priver l’autre de ces droits homme, des droits qui sont inaliénables nous allons tenter de voir si ce qui a était dis est vrai d’abord nous verront la Discrimination sexuelle des femmes ensuite nous essayerons de voir les différent aspects de la discrimination. Tout d’abord il faut savoir que selon la déclaration universelle des droits de l’homme « Chacun