Discrimination Des Femmes Au Travail

LES FEMMES AU TRAVAIL. Les femmes sont-elles si rabaissées au travail ? SOMMAIRE : 1- Introduction. P.1 2- Développement. 1ère Partie : Les salaires féminins sont misérables. P.2 2ème Partie : L’égalité professionnelle hommes/femmes

 »   Un   autre   alinéa   a   été   récemment   ajouté   dans   lequel   un   accent   est   particulièrement   mis     sur   l’égalité   hommes-­‐femmes  :   «  La   loi   favorise   l'égal   accès   des   femmes   et   des   hommes   aux   mandats   électoraux   et   fonctions   électives,   ainsi   qu'aux   responsabilités   professionnelles   et   sociales  »  

Le pouvoir de l'apparance dans notre société Sujet qui occupe une place primordiale dans la société d'aujourd’hui, aussi bien chez les jeunes que dans le monde du travail. On constate que dans notre société actuelle, l'apparence prime beaucoup. Tout le monde fait attention à son apparence même si les goûts ne sont pas identiques. L'image prend une part de plus en plus importante et on peut le constater avec le pouvoir grandissant que les médias ont sur les gens. L'influence des stars, des

On recrute uniquement sur les compétences. Quatre types de discriminations : • Illégale : origine ethnique ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; âge ; situation de famille ; état de grossesse ; apparence physique (notamment caractéristiques génétiques) ; patronyme ; état de santé ou handicap, opinions politiques, syndicales, religieuses. • Tolérée : pour un poste de grutier, par exemple, on a le droit ne pas recruter une personne diabétique. • Légale : il y a certains postes dans la fonction

Sujet N°1 :La discrimination a l'embauche Introduction : Dans un premier temps j'expliquerai ce qu'est une discrimination à l'embauche, en vous exposant plusieurs cas de discrimination. Puis dans une seconde partie j'expliquerai les différents moyens mis en œuvre pour lutter contre cette discrimination qui est bien sur interdite et qui affecte une partie des français a la recherche d'emploi. Problématique : Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Comment lutter contre la discrimination

La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction I) Les moyens de luttes II) Les exceptions III) Risque et sanction pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche Conclusion Introduction : La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge

droit au travail Avertissement: les informations contenues et les opinions exprimées dans ces textes n’engagent que leurs auteurs. SOMMAIRE Avant propos…………………………………………………3 Le droit au travail : définition, contenu et référentiel……..……..…5 Les engagements de l’Etat dans la réalisation du droit au travail……………………………………..……..……..11 L’implication des ONG dans la réalisation et la promotion du droit au travail…………………………………………………..31 L’impact du Statut avancé sur le droit au travail………………….

Belgique, les femmes de Vie Féminine, notamment celles qui portent le voile, avaient eu envie de s’exprimer sur leur manière de vivre le voile. Leurs témoignages, réflexions, représentations invitaient certainement un mouvement féministe comme le nôtre à engager le débat et à se positionner sur la question. D’où la publication d’une brochure reprenant ces témoignages et diverses interrogations sur les enjeux soulevés par le voile1. Notre position : sur le principe, respecter l’autonomie des femmes et donc

LE DROIT DES FEMMES EN FRANCE I Le droit des femmes à la santé Peu nombreuses sont les femmes qui jouissent aujourd'hui d'un bon état général de santé et connaissent le bien-être. Dans de nombreux pays, elles disposent d'un accès inégal aux soins médicaux élémentaires, et ce, durant toute leur vie. Souvent, les filles font l'objet de moins d'attention que les garçons du point de vue de la prévention et du traitement des maladies infantiles. A l'adolescence et durant leurs années reproductives,

Lutte contre les discriminations : quels sont les lois ? INTRODUCTION Nous avons choisis de prendre pour sujet : la discrimination à l’embauche. Nous avons choisit ce sujet car c’est un sujet polémique, en effet la discrimination à l’embauche est un sujet tabou. De la Déclaration des Droits de l’Homme au Code Civil, la discrimination de genre, de nationalité ou encore d’âge est condamnée. Malheureusement, le décalage entre le cadre légal très avancé dont la France s’est progressivement doté et