Discrimination des femmes en France

Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. La HALDE soutient et met en œuvre des actions de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité avec l’ensemble des acteurs : administrations, entreprises, associations, partenaires sociaux, etc. La Halde à l’international La HALDE

Accroche Dans un monde de plus en plus multipolaire, les entreprises doivent faire face à la globalisation mais aussi une diversité croissante de leurs environnements et de leurs ressources. De plus le monde du travail reste principal lieu des discriminations , les entreprises essaient de remédier au problème en apportant un management de diversité qui est profitable pour toutes les partie prenantes et qui améliore la performance . Le management de la diversité est l’ensemble des mesures prises par

1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits

l’emploi De 1901 à 1962, la France connaît une longue stagnation de la population active autour de 20 millions de personnes. Au recensement de 1962, le nombre de personnes occupant un emploi en France métropolitaine était donc de 20 millions, dont les deux tiers étaient des hommes. Quarante-cinq ans plus tard, en 2007, et toujours d’après le recensement de la population, il avoisine 26 millions et se partage presque à parts égales (53 % -  47 %) entre hommes et femmes. Cela est due à : * l’évolution

la condition féminine décrit la position des femmes dans l'organisation sociale. Ainsi, cet article traite des différences de traitement entre les femmes et les hommes dans la société. Il existe également une description psychologique voire philosophique de ce qu'est la « condition féminine ». Elle s'intéresse aux relations entre la place de la femme dans la société (les valeurs et les exigences spécifiques que cette dernière impose -ou propose- aux femmes), et les éventuelles conséquences individuelles

l’entreprise Conférence de Morand Hamoumou (lien : http://efferve-sciences.ec-lyon.fr/vivre.html ) Il convient tout d’abord de comprendre que l’on peut aborder la diversité de plusieurs façons : Pourquoi parler de diversité? C’est un thème récent en France (date d’une dizaine d’années seulement avec l’apparition des quotas et des inégalités criantes homme/femme). Pourtant c’est un concept difficile à cerner car il est lié à des sujets délicats (comme l’égalité des chances par exemple). C’est aussi un

Y a-t-il des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail? Si oui, lesquelles? I – Les différences de salaire 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail. Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes ou, vu autrement, les hommes touchent 37 % de plus (100 divisé par 73, voir notre encadré

.Sur les inégalités face à la représentation politique. De par sa culture universaliste, la France a longtemps été hostile à l’application des femmes dans la sphère politique du principe de « discrimination positive  ». La discrimination positive correspondant à l’ensemble des mesures destinées à permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe par rapport à un autre, quitte à transgresser de façon temporaire le principe . Le terme « politique » provient du grec et il signifie « le

Discrimination des femmes dans le monde du travail Sous quelles forme et types de discriminations sont victimes les femmes dans le monde du travail ? C’est dans cette étude que je vais vous l’expliquer. Car il existe différentes sorte de discrimination lors d’un entretien et en travaillant. Leur âge, leur situation familial, leur apparence physique, le poste occuper, l’évolution de carrière, le métier exercer… I. La discrimination 1. Définition En droit du travail, la discrimination

économiques et sociaux, sur la scène internationale, entraînent, sur le plan intérieur, des attitudes de rejet, de discrimination et de repli identitaire. 1) Définition Le racisme peut être définit comme une attitude d’hostilité systématique à l’égard d’une catégorie déterminée de personnes, en particulier à l’égard de la race noire, ou contre un groupe social (racisme envers les femmes, racisme anti-jeunes). C’est aussi détester quelqu’un pour ce qu’il est, pour ses origines. 2) Les causes du racisme