Discrimination Indirecte

Protection contre la discrimination Nature : Texte Dernière mise à jour le 24 février 2014 Source : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements

personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap

Fiche N°1 La discrimination à l’embauche Sujet de l’étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…) Problématique. Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie

recrutement ne sont pas légitimes sauf si le poste pour lequel elle postule justifie ces questions. Le fait, pour l'employeur, de poser de telles questions, est lourd de conséquences. Marie a la possibilité de se retourner contre l'employeur pour discrimination y compris si sa non-sélection est fondée sur des critères objectifs. Le recruteur ne peut pas lui poser de questions personnelles : il doit se tenir à ses connaissances, aptitudes, compétences…. Marie n’est pas dans l’obligation de répondre

L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

La discrimination à l’embauche Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel. J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France. En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents

marginalisés à cause de leurs choix. C'est selon les origines, les sexes, et même selon  les groupes d’orientations sexuelles différentes que les individus sont les plus fréquemment ciblé  par cette attitude qui à l'extrême se traduirait par de la discrimination. La communauté homosexuelle est une cible de ce type d’attention. 1.1 Définition Nous allons tout d’abord définir le terme de l’homophobie. Le terme « homophobie » est apparu dans les années 1970 et vient de l’abréviation du mot « homosexuel »

La lutte contre les discriminations constitue un défi majeur pour l'Union européenne. En effet, l'Union est fondée sur les principes de la liberté, de la démocratie, du respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales, ainsi que de l'état de droit. Par conséquent, l'UE doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de combattre toute discrimination, en particulier si celles-ci concernent l'emploi et le marché du travail. L'emploi et le travail constituent des éléments essentiels pour