Discrimination Luttes Travail

Introduction Notre projet s’intitule « SOS RACISME », puisque celui-ci consistait à réaliser un spot de communication sur les discriminations et l‘importance de la communication. Ce projet a réalisé à l’école Frontenac de Châteauroux avec les élèves de la classe de CM1 le 3 et 4 avril 2008. En effet, à travers ce spot nous voulons montrer que les discriminations sont diverses et variées et qu’elles touchent toute type de personne et même dès le plus jeunes âge. Ensuite le message que nous

une plus grande mixité sociale, en réservant une voie d’accès dérogatoire aux meilleurs élèves de lycées situés dans les ZEP. Les frais de scolarité y sont par ailleurs modulés en fonction des revenus des parents depuis 2004. Ces mesures de « discrimination positive » (traitement préférentiel accordé aux membres d’une minorité) visent à rétablir une meilleure égalité des chances dans l’accès aux filières d’excellence de l’enseignement supérieur. Enfin, avec les entreprises et les collectivités locales

1er dossier : « Discrimination à l’embauche » Un individu, quel qu’il soit en France, possède la liberté de travailler. Il existe pourtant, en période de crise économique de surcroît, de nombreux critères discriminants qui écartent certains dès l’embauche. Nous détaillerons donc dans un premier temps, les différents discriminations les plus courantes en matière d’embauche, puis nous verrons dans un deuxième temps les moyens de lutte contre ce problème, nous approfondirons enfin l’un des critères

Etude 1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Environ trois actifs sur dix déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination au travail ; ce malaise touche toutes les catégories socioprofessionnelles. La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Dans la première partie, nous

résultats mais également comme processus, donnent naissance à des luttes sociales qui ont pour but de définir des ensemble sociaux, leurs frontières et leurs positions respectives (Poglia Mileti, 2012 : 14-15). « En ce sens, toute définition de l’autre implique de tracer des frontières (réelles ou symboliques) entre les groupes » (BECKER, 1985 cité dans Poglia Mileti, 2012 : 15). Avant d’aller plus loin dans ce travail, il me semble pertinent d’éclaircir les termes de catégories

FIGURES DE LA LUTTE CONTRE LA  DISCRIMINATION RACIALE ET LA SÉGRÉGATION  Source  ​: activité inspirée d’une activité créée par KuriOz pour Amnesty France      THÉMATIQUES​/   ARTICLES DE LA DÉCLARATION  UNIVERSELLE DES DROITS DE  L’HOMME CONCERNÉS  Discriminations  Article 2 de la DUDH  OBJECTIFS  ● Comprendre les enjeux  des discriminations en  raison de l’origine  ethnique et/ou de la  couleur de peau   ● Découvrir les grands noms  de la lutte contre la  discrimination ethnique et  de la ségrégation 

entre les sexes. Dans de nombreux pays, les femmes continuent de subir des discriminations en matière de mariage, de divorce, d’héritage et de nationalité. Les traditions, coutumes, et attitudes stéréotypées constituent des obstacles considérables à l’égalité et à la jouissance des droits fondamentaux contenus dans la déclaration des droits de l’homme et du citoyen. La Déclaration sur l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes est proclamée par l'Assemblée générale des Nations unies

Liberté, égalité, discriminations, Folio histoire, Saint-Amand,2008. SABEG (Yazid), MEHAIGNERIE (Laurence), Les oubliés de l'égalité des chances, participation, pluralité, assimilation...ou repli?, Institut Montaigne, Paris, 2004. SCHARNITZKY (Patrick), Les pièges de la discrimination, L'archipel, 2006. MOUCHTOURIS (Antigone), SISTACH (Dominique), Discrimination et modernité, actes de colloque, PU de Perpignan, Perpignan, 2007. BELORGEY (J.-M.), Lutte contre les discriminations, La Documentation

La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux

Introduction Page 3 Problématique Page 3 I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs. Page 3 II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4 Les sanctions en vigueur. Page 4 III Conclusion. Page 5 Annexe 1 Page 6 Annexe 2 Page 7  Introduction : La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation