Discrimination Luttes Travail

mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE Sujet Problématique

DOSSIER DE PRESSE LE REGARD SUR L’OBESITE EN FRANCE Sommaire : A) Qu’est-ce que l’obésité ? 1) Définition 2) Qui est touché par l’obésité ? 3) Les causes de l’obésité B) Les différentes formes de discriminations 1) A l’école 2) Au travail 3) Les femmes C) La place de l’obésité dans la société 1) Les images de l’obésité diffusées par les médias 2) Le rôle des médias et des industries dans la construction de l’obésité 3) La lutte contre l’obésité : la place des

candidat postulant pour un emploi souffrent de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre cette discrimination ?Après avoir défini le principe de l'embauche de non-discrimination à l’embauche, j'expliquerai avec des exemples la discrimination à l'embauche, je montrerais les différences de traitement tolérées, puis pour terminer j'indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. * 1. Principe de non-discrimination à l'embauche.Les décisions de l'employeur tel

montré comment l’action publique en France permet de lutter contre les inégalités, nous analyserons les limites de cette action. L’action publique désigne l’ensemble des mesures prises par les pouvoirs publics, État et collectivités locales, afin d’atteindre les objectifs politiques qu’ils se sont donnés. 1) L’action de l’Etat pour réduire les inégalités a. La lutte contre les discriminations Ces dernières années, des politiques de discriminations positives ont été mises en place, elles consistent

allons prendre comme exemple l'homophobie envers les femmes où nous parlerons de comment s'exprime-t-elle, quelles en sont ses conséquence et comment lutter face à cette discrimination ? I°) Comment s'exprime l'homophobie ? Comme dit précédemment, l'homophobie est une discrimination qui touche les homosexuels. Tout d'abord, cette discrimination peut ne pas s'exprimer ouvertement. En effet, elle ne peut être seulement qu'une opinion d'une personne, comme elle peut être aussi manifesté par des

Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4  8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche Le principe

ECONOMIE & DROIT N°2 Le Recrutement La non-discrimination à l’embauche. Introduction Quelques définitions Développement : 1) Les discriminations concernent beaucoup de citoyen  Quelles personnes protégées ? Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? 2) Les discriminations sont punies par la loi Les lois qui condamnent la discrimination La protection contre la discrimination 3) Analyse d’article 4) Conclusion

extra-européenne et dont les origines se situent hors du territoire national actuel, ou plus généralement, des minorités ethniques, dites également minorités visibles. La diversité conjugue alors reconnaissance des différences et lutte contre les discriminations. Quand à l'intégration, c'est en sociologie, un processus ethnologique durant lequel une personne initialement étrangère devient membre, s'intègre dans une communauté. Durkheim rapporte l'intégration au problème de la cohésion sociale. Dans

canandienne,ont occupés les écrans cet été.Et depuis le 14 juillet,Hubert Koundé a fait son apparition dans Plus belle la vie."C'est à nous d'ouvrir l'imaginaire des gens,de montrer aux directeurs qu'un noir peut être fédérateur dans un rôle de médecin.Le travail est encore long",soupire Perrine Fontaine,directrice des fictions de France 2,qui s'est souvent battue pour imposer des acteurs de couleurs dans les séries télévisées.Reste qu'au tableau d'honneur de la diversité,c'est encore et toujours la pub qui

fondées que sur l'utilité commune ». Le préambule de 1946, qui prévoit enfin l'égalité hommes-femmes, ajoute que « nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances ». C'est dire si l'égalité de tous forme le cœur de l'actuelle Constitution. Sous prétexte de lutter contre les discriminations, le président de la République avait souhaité inscrire la « diversité » dans le préambule de la Constitution. L'annonce était populaire. Mais a-t-on