Discrimination Luttes Travail

la formation : | Sujet de l'étude La discrimination au travail est un sujet délicat sur lequel va se pencher notre étude, a travers deux types de discrimination direct et indirect. Nous allons voire quel est le principe de non discrimination à l'embauche en s'aidant de ressources documentaires nous permettant de répondre a nos différentes question. Problématique :Qu'est que la discrimination et quels sont les principes de la non-discrimination à l'embauche ?Pourquoi faire des différences

la « discrimination positive » Aujourd'hui, on observe de moins en moins de discrimination. Cependant, cette discrimination a put créer un écart entre les groupes de discriminés. Pour remédier à ce problème, un système de « discrimination positive » a été instauré d'abord aux États-Unis, puis le mouvement a été poursuivit depuis peu en France. En effet, cette forme de discrimination vise à aider et à remettre les personnes à égalités. En premier lieu, grâce à cette forme de discrimination, de

matière d'emploi et de travail LE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE, vu le traité instituant la Communauté européenne, et notamment son article 13, vu la proposition de la Commission (1), vu l'avis du Parlement européen (2), vu l'avis du Comité économique et social (3), vu l'avis du Comité des régions (4), considérant ce qui suit: (1) (6) (5) membres. La Convention no 111 de l'Organisation internationale du travail interdit la discrimination en matière d'emploi et de travail. Il est important de respecter

Les enjeux de la non-discrimination à l’embauche Introduction J’ai choisis ce sujet parce que c’est encore un débat qui continue de nos jours et que l’ont en parle dans les journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE CHEZ L'HANDICAP Pour mieux comprendre le sujet de mon étude nous devons définir les mots comme , discrimination qui est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap

s’intégrer du fait de la discrimination Tout le monde pense savoir ce qu’est la discrimination. De manière générale elle est définit comme étant le fait d’isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres. Mais pour la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) c’est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc. Or la discrimination vis-à-vis des gros est

sociologie pour lutter contre les inégalités que connaissent les individus en fonction de leur sexe ( dans le domaine de la représentativité dans les institutions ( plus précisément ici comme la politique) , dans les salaires etc ) Le dit principe de parité vise à éloigner ( voire supprimer ) toute forme d'injustice en créant des lois La parité est le fondement des luttes pour palier ces inégalités entre les hommes et les femmes. Discrimination positive : La discrimination positive est le fait

Discrimination au travail La protection contre les discriminationsSynthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Qu’est-ce qu’une discrimination ?Comme le précise

principes, le système éducatif lutte contre l’ignorance, l’analphabétisation, la déscolarisation ainsi que toute forme de discrimination ethnique. Celle-ci favorisera l’évolution des capacités de chacun et seront mises en valeur et reconnues par l’intermédiaire de diplômes. Les ZEP (zones d’éducations prioritaires) sont aussi une forme d’égalité sociale qui permet de lutter contre l’échec scolaire d’élèves défavorisés des zones urbaines sensibles. De plus des classes préparatoires y sont créées

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html