Discrimination Luttes Travail

------------------------------------------------- La non-discrimination à l’embauche ------------------------------------------------- Introduction : Prés de 50% des demandeurs d’emploi sont victimes de discriminations lors des entretiens d’embauche. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et quels sont les recours pour les victimes ? Nous allons d’abord traiter le principe de la discrimination à l’embauche, puis nous évoquerons les critères de discrimination, nous expliquerons ce qu’est la discrimination positive et enfin

Intro : Le débat sur la « discrimination positive » a été récemment ré-ouvert par Nicolas Sarkozy .Cette existe en France depuis plusieurs années. C’est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques

Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne bénéficient

DE LA JUSTICE SOCIALE ? Objectifs Je sais définir… - Justice sociale, égalité, équité, discrimination, protection sociale, redistribution, prestations et cotisations sociales, services collectifs, fiscalité. Je sais distinguer… - Les différentes formes d'égalité (des droits, des chances et des situations) - Egalité et équité - Inégalité et discrimination - Discrimination et discrimination positive - Logique d’assurance, d’assistance et de protection universelle - Redistribution horizontale

NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE I. LE PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : a) Définition de la discrimination à l'embauche II. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENTS TOLERES III. LES SANCTIONS ENCOURUES ET LES AIDES : a) Recours pénal b) Recours civils c) sanctions pénales CONCLUSION ANNEXES : Annexes 1 : les conséquences de la discrimination Annexes 2: Condamnation pour discrimination à l'embauche Annexes 3: Protection contre la discrimination PROBLEMATIQUE

seconde partie que l'égalité n'est pas toujours juste, et les inégalités ne sont pas toujours injustes, par où on voit apparaitre le débat classique libéraux-keynésiens, qui nous permettra de mieux visualiser les deux réponses à la question : faut il lutter contre les inégalités ? I. Toutes les sociétés démocratiques justifient la lutte contre les inégalités au nom de l'égalité, mais une égalité qui est conçue de plusieurs façons. Nous associons la démocratie à l’égalité non seulement parce qu’elle

collaborateurs Maintenir voire baisser les prix pour augmenter les volumes et gagner des parts de marché Se concentrer sur les offres et produits existants quitte à réduire les opportunités pour le futur Se concentrer sur son cœur de business, travailler ou fidéliser sa base de clients actuels Réduire les investissements marketing et communicationConfidential & Proprietary – Copyright BVA Group ® 2023 3 SUJETS RESSORTENT CLAIREMENT... DES DILEMMES APPAREMMENT TRANCHES 66% Amélioration de

le candidat a le droit de porter plainte contre l’employeur. Dans un premier temps, je vous énoncerai les principes de non-discrimination à l'embauche. Le problème de discriminations est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre sa ? Développement 1) Non discrimination à l’embauche -Principe L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant

LAURIANNE GAGNÉ CORRINE LIZOTTE Automne 2006 Travail de session : Problématique et analyse critique Travail présenté à madame Christine Gauthier Travail Humain CSO-12116 Département des Fondements et pratiques en éducation Faculté des sciences de l’éducation Université Laval 17 novembre 2006 Injustice envers les femmes sur le marché du travail Introduction Depuis que l’être humain existe, hommes et femmes doivent apprendre à se côtoyer, le but étant de vivre en harmonie. Il y eu évolution, la

l’Amérique et l’Océanie. Toutefois, les immigrés principalement sont les immigrés d’origine africaine, telle que les Maghreb et l’Afrique noires.2 Les immigrés immigrent à France pour une ou plusieurs raisons, telles que, les études, la sécurité et le travail. Toutefois la plupart de immigrés que immigrent à France voulons chercher pour un emploi, par contre il y a beaucoup de immigrés que ne peuvent pas trouver un emploi en France. Je pense que cela est une grande inquiétude, on devrait résoudre ce