Discrimination Négative

recrutement ; l’article L1132-1, sur la non discrimination, qui précise les critères qui ne peuvent être pris en compte dans le cadre d’une décision de recrutement, d’évolution, de formation, de rémunération ; et, la loi du 16 novembre 2001 sur la non-discrimination, complétée par la loi du 27 mai 2008. Le recrutement est un processus qui se déroule en plusieurs étapes. Afin d’objectiver les process de votre entreprise et de prévenir les discriminations, voici les 3 principales phases d’un « recrutement

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3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

1. Lutte contre les discriminations à l’embauche                    1.1. Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est

difficultés rencontré pour une personne handicapé pour une embauche ? Introduction Le sujet de mon objet d’étude est, les discriminations que rencontre une personne handicapée. Pour l’expliquer j’ai choisi de vous parler de la difficulté rencontrée pour une personne handicapée pour une embauche. Mon étude sera traitée en trois parties : D’abord, je définirai ce qu’est la discrimination Ensuite, définirai les difficultés rencontrées d’une handicapée pour trouver un emploi Enfin, je parlerai de l’évolution

llustration : les 3 dimensions des attitudes: stéréotypes- préjugés et discrimination 1.1 Définitions : stéréotypes, préjugés et discrimination 1.1.1 Les stéréotypes- aspect cognitif Croyance partagée portant sur les caractéristiques de personnes appartenant à un groupe. « Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles. » « Les stéréotypes sont des images figées, de l’ordre des croyances et des

privatisation qui balaient les lieux de travail. Dans le monde actuel, il existe différents types de racismes. Parmi-eux, celui dans le monde du travail: discriminations à l'embauche, plaisanteries douteuses, injustices... Incidieuses ou flagrantes, la xénophobie perdure dans l'univers professionnel et ce, en dépit de la loi. Les discriminations sont entendues comme toute action ou attitude qui, à situation de départ identique aboutissent à un traitement défavorable de personnes du fait de leur nationalité

intelligence interculturelle la diversité interculturelle Égalité Principe qui affirme que tous les individus bénéficient des droits et libertés proclamés et garantis par les chartes.C’est également un principe qui vise à éliminer toute forme de discrimination en vertu des aspects que couvrent la Charte des droits et libertés de la personne. Équité Principe fondé sur le sentiment de ce qui est juste et de ce qui est injuste, au-delà des normes juridiques. L’équité tient compte des caractéristiques

assurée par un système double : Ils ont droit à une protection normale, basée sur les conventions générales, surtout la charte internationale des droits de l’homme, et autres instruments internationaux et consiste en l’interdiction de discrimination négatives. Nous pouvons citer : - la déclaration universelle des droits de l’homme adoptée et proclamée par l’Assemblée Générale de l’ONU dans sa résolution 217 (III) du 10 décembre 1998 (article 1, article 2, article 3, etc.) ; - le Pacte international

La discrimination hommes femmes I. Qu’est ce que la discrimination Socialement et pénalement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe. La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains. La discrimination est l'action