Discrimination Positive Légitimité

La non-discrimination dans la fonction publique De nombreuses modalités d'accès à la fonction publique ont par conséquent été remaniées. La place de la discrimination a été considérablement réduite. La discrimination est le fait de défavoriser un groupe social, afin de lui appliquer des règles moins favorables qu'aux autres. Elle doit être différenciée de la discrimination positive, qui elle vise à appliquer des règles plus favorables à un groupe social considéré comme défavorisé, afin ainsi de

DJOUBISSIE JOSEPH MARTIAL LA DISCRIMINATION POSITIVE La discrimination positive se définit comme un ensemble de mesures, mises en œuvre aux États-Unis à partir de la fin des années soixante par les agences fédérales, qui accordent un traitement préférentiel à des groupes minoritaires. Action fondamentalement temporaire qui vise à éliminer les inégalités passées ou actuelles subies par un groupe de personnes. Cette politique s’adresse plus précisément aux groupes dont il est admis qu’ils

La discrimination positive correspond à l’ensemble des mesures destinées à permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe ethnique ou racial par rapport aux autres, quitte à transgresser de façon plus ou moins temporaire le premier article de la déclaration des droits de l'Homme: « Tous les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». Née aux Etats-Unis dans les années 60 et 70 pour favoriser l’intégration des minorités noires et hispaniques, elle donne la

but serait que des banlieues parisiennes, telles que Sarcelles ou Drancy est la possibilité d’accéder à une école très prestigieuse comme Normale Sup., sans avoir l’obligation de passer par des filières d’accès réservées ou sans quota ni discrimination positive (doc3). Pour cela, il y a un net besoin de diffuser auprès des élèves le goût du savoir et l’enthousiasme requis à l’entrée dans de telles Ecoles. On pourrait donc proposer bénévolement à une cinquantaine de ses élèves de jouer se rôle de

ALAIN Marion Section A LA DISCRIMINATION SALARIALE Introduction D’après l’article L1132-1 du code du travail : la lutte contre la discrimination salariale commence dès la rédaction de l'offre d'emploi. Elle ne doit pas conditionner l'accès à l'emploi à une limite d'âge. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à une appartenance ou à une non-appartenance à une religion ou à une nationalité. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à des caractéristiques génétiques

L'action positive ou la discrimination positive L'action positive fait référence à une tentative de l'égalité dans la société. Il affirme que chaque personne reçoit l'égalité des chances dans la salle de classe ainsi que la force de travail. Non seulement cela serait soumis à des minorités, mais aussi bien aux femmes. Chaque secteur en Amérique doit être égal et sans préjugés - ou si les promoteurs disent. Toutefois, l'adoption de mesures positives obligerait de nombreux employeurs à remplacer

découlent. Les politiques de discrimination positive apparues aux Etats-Unis à la fin des années 1960 sous le nom ‘d’Affirmative Action’ proposent d’aller plus loin, en aidant les victimes de discriminations (‘race’, sexe, origines…)en leur accordant un traitement préférentiel temporaire dans le domaine de l’accès à l’éducation plus précisément aux écoles supérieure, à l’emploi et dans celui de la représentation politique. En France, le principe de discrimination positive apparait au début des années

tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part et l’exigence de cohésion sociale d’autre part. Notions essentielles : Inégalités, égalité, égalité des chances équité, principe de différence, universalité, déclassement, discrimination positive, frustration relative, démocratie, liberté Notions complémentaires : Etat Providence, redistribution, liberticide, République Auteurs : Alexis de Tocqueville, John Rawls, Adam Smith, Friedrich V Hayek, JM Keynes, François Dubet Section

Dissertation la discrimination positive Introduction : Depuis quelques années, la France a entrepris de mettre en place un système de discrimination positive sans pour autant remettre en question ses principes républicains. La discrimination désigne le fait que dans la société, certains groupes sont plus mal traités que d’autre. On parle par exemple de discrimination sexiste ou raciste. Au contraire, la discrimination positive, désigne des mesures qui consistent à aider ceux qui

Sciences Po grâce à un examen spécial constitué d’un seul oral, ou encore la loi de la laïcité qui ne s’applique pas en Alsace-Lorraine. Ainsi, les particularismes sont-ils réellement des injustices ? Nous traiterons essentiellement des discriminations positives que nous pouvons rencontrer dans la République une. Elles sont créées en grandes partie à cause des différentes origines ethniques de la population. 1. Une injustice visible En effet, les particularismes peuvent sembler arbitraires