Discrimination Positive Légitimité

l’objectif initial de cette politique. Dans un premier temps, le fait de cibler des individus au sein d’une population entière pour leur(s) caractéristique(s) socio économique(s) s’appelle une différenciation, ou encore une discrimination. Mais cette dernière sera dite positive puisque son but sera de compenser une faiblesse par l’intervention publique. Le problème réside dans le fait que « les ciblés » vont être montrés du doigt, stigmatisés comme étant ceux qui ne font pas d’effort pour se débrouiller

Etes-vous favorable à la discrimination positive ? Je suis à la fois pour et contre la discrimination positive. J’y suis favorable dans le sens où à ce jour, les politiques de lutte contre les inégalités mises en place par le gouvernement français ne sont pas assez efficaces (ex : malgré le quota imposé de 6% de salariés handicapés dans les entreprises, le chômage touche deux fois plus les handicapés). Les dépenses sociales ou budgétaires devant se réduire à l'avenir, il faut être plus sélectif

en œuvre de nouveaux moyens techniques et technologiques de surveillance. Aujourd'hui, la majorité des fauteurs de trouble éventuellement interpelés après des incidents sont déjà « connus » de la police auparavant. Des tentatives de discrimination positive en faveur des quartiers sensibles. Dans un article du Monde daté du 18 novembre 2003, Jean-Louis Borloo alors ministre délégué à la ville et à la rénovation urbaine en France déclarait : « La spécificité française aujourd'hui en Europe, c'est

des femmes jusqu’à l’égalité car il aurait fallu accompagner ces évolutions d’une action politique en faveur du rétablissement de l’égalité des chances pour les femmes. La loi sur la parité en politique va dans ce sens, il s’agit bien d’une discrimination positive en faveur des femmes mais c’est la seule existante à ce jour. Commentaire : on n’en attend pas autant pour donner 3 points mais la correction d’un devoir est aussi l’occasion d’approfondir le cours … Après avoir montré que l’égalité

important de les supprimer ? Dans un premier temps, nous chercherons à expliquer et comprendre le point de vue de l’auteur sur la diversité et l’inégalité économique, puis dans un second temps, nous nous intéresserons aux conséquences de la discrimination positive sur l’égalité des chances et la répartition des richesses. Walter Benn Michaels prend pour point de départ à ces explications le passé esclavagiste et ségrégationniste des Etats-Unis. En effet, les Etats-Unis ont par le passé divisé la

Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embaucheUne boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.  La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".  "Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"En juin 2006, la partie civile

Titre : La protection contre les discriminations Nature : Article Source : www.travail-solidarite.gouv.fr Date : Année 2010 Idées générales : Un cadre juridique des discriminations à l'embauche et à l'emploi : définition du principe, personnes concernées motifs de décrimination différences de traitement admins, recours et sanctions. Document n° 2 Titre Condamnation d'un technicien pour discrimination à l'embauche Nature Article Source

La discrimination a l'embauche. Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation... Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères

qui va permettre d'effectuer ces correction (justice corrective qui cherche a redistribuer les revenu, position social en agissant sur les inégalités de départ). Exemple des sous versée dans les ZEP, ont parle alors de discrimination positive (action pour inverser les discrimination indicative). 3) Selon le principe d'égalité des situations ce qui est juste c'est de garantir a chacun est de garantir a chacun la satisfaction de ses besoin de base et de réduire les inégalités de revenu et de condition

Joëlle Devoir N°2 : Socialisation, Stigmatisation et discrimination sociale des enfants et adolescents handicapés L’égalité des droits et des chances envers les personnes handicapées a été promue grâce à la Loi 2005-12 du 11 Février 2005. Celle-ci renverse la tendance sur l’adaptation de la personne handicapée à la société. En effet, il s’agit désormais de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, par le biais d’actions menées par la société. Cette