Discrimination Positive Légitimité

La discrimination positive La discrimination existe depuis la nuit des temps, en effet l’humain a toujours eu tendance à vouloir être puissant, que ce soit par une grande aspiration qui l’entraîne au sommet ou en simplement abaissant ceux qui se trouvent autour de lui. De nos jours, on tend à vouloir renverser la vapeur, mais est-ce vraiment une solution adéquate ? Devrions-nous encourager certaines formes de discrimination ? S’il y en a une qui peut se permettre de dire qu’elle est bonne, c’est

L'application de la discrimination positive pour compenser les inégalités procure des droits certains à ceux qui se sentent victimes d'inégalité mais peut présenter également des effets pervers. Quatre documents abordent ce thème. Dans son essai La discrimination positive paru en 2004 dans la collection Que sais-je ?, Gwénaëlle CALVES définit les différentes techniques de discrimination positive. L'article du Directeur de l'Observatoire du communautarisme, François DECOUVOUX DU BUISSON, paru le 08/01/2004

N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi

conceptions montrent bien l'ampleur du débat et la complexité du problème. La solution est peut-être celle de John Rawls qui affirme que seules les inégalités qui bénéficient aux plus démunis sont légitimes et milite donc en faveur de politiques de discrimination positive en plus de la promotion de l'égalité des chances. 

Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais seulement en fonction de ses connaissances professionnel et non en fonction de ses critères personnelles. C'est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre le principe de non-discrimination à l’embauche. Dans un premier temps, je vais définir le principe de la non-discrimination. Ensuite j’expliquerai la notion de discrimination à l’embauche. Puis je montrerais

 DAMIEN TRIPIANA La non-discrimination à l’embauche.                                           Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? Problématique :   Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminée ont-elles accès ? Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective

Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du xxe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne

Ainsi, la sous-représentation des femmes dans la représentation politique (élus, militants, dirigeants politiques...), peut exiger un traitement différentiel des femmes pour leur permettre d'accéder à ces postes politiques. La politique de discrimination positive consiste donc en un traitement différencié et inégalitaire (dérogatoire au droit commun) au profit de certains groupes sociaux afin de leur donner les mêmes chances d'accéder aux différentes positions sociales. La justice correctrice : est

par les pairs peut influencer fortement l'enfant et le détourn er de son milieu social. Ainsi, des élèves de ZEP, entrés à Science po sans concours, vont avoir de nouvelles ambitions au contact des autres étudiants . La politique de "discrimination positive" qui consiste à encadrer davantage les enfants de milieux mode stes et de leur ouvrir davantage les portes des grandes écoles stimule les ambitions de ces milieux et leur laisse voir d'autres perspectives ( Doc 4 ).  Enfin, l'école