Discrimination Positive Légitimité

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations

plus de compétences et connaissances) sont ceux qui ont la plus faible dispersion des résultats entre les moins bons et les plus forts. Ce modèle d'égalité des chances repose également sur l'équité. Le sociologue propose d'appliquer la « discrimination positive » dans le domaine scolaire. Cependant, celle-ci ne repose pas sur l'appartenance ethnique des élèves mais sur les individus eux-mêmes. L’école doit permettre aux individus défavorisés d’accéder à la formation qu'ils souhaitent mais elle ne

La discrimination positive est-elle justifiée dans l’entreprise ? Le cas des Etats unis et de la France. I/ HISTORIQUE A) Les enjeux de la discrimination positive. B) L’exemple Américain. C) La position européenne. D) Spécificité de la situation Française. II/ La DISCRIMINATION POSITIVE. A) La « discrimination positive » comme instrument de lutte contre les inégalités - La « discrimination positive » un problème propre aux « sociétés multiculturelles ? - La « discrimination

pas uniforme. La quantité n’est pas la qualité, et l’égalité n’est pas l’uniformité. Ainsi par exemple, on peut essayer de mettre tout le monde sur le même pied d' égalité sans pour autant les rendre identiques, prenons par exemples les discriminations positives, comme les places réservées dans les parking pour les handicapés, ou les aménagements spécifiques qui leur permettent d' aller aux mêmes endroits qu' une personne en bonne santé, sans inégalités quelconque, cependant ces deux personnes resteront

la discrimination positive (« donner d’avantage à ceux qui en ont le moins ») est une forme d’équité. En effet, offrir l’opportunité aux individus dans le besoin d’atteindre le même niveau de vie que les autres est ce qu’il y a de plus juste. On peut prendre l’exemple de la discrimination à l’embauche. On voit bien dans les tableaux du document 2 (source : INSEE) que le chômage frappe le plus les femmes, les jeunes (15-24 ans), les immigrés et les ouvriers. Ainsi, grâce à la discrimination positive

faveur de "l'égalité des chances", considérée en crise dans un contexte de discriminations sociales dans la poursuite des études et à l'embauche. Cependant cette initiative n'est pas sans interroger les principes de notre démocratie, méritocratique par définition : même si cette orientation ne toucherait au final qu'une très faible proportion des étudiants issus des catégories populaires, elle constitue une "discrimination positive" qui pourrait exclure certains étudiants qui aurait bénéficié de ces places

la situation dans laquelle il se trouve. Elle est alors opposée à l’égalité qui est un principe affirmant que chaque individu doit être traité de façon identique. Un des moyens qui a été trouvé pour promouvoir l’équité en France est la discrimination positive, qui institue des inégalités mais pour promouvoir l'égalité. Elle transforme donc des inégalités injustes en inégalités justes, selon la conception rawlsienne. Cependant, la théorie rawlsienne de la justice comme équité est formulée sous

comportements agressifs dans les différentes couches de la population. * la lutte contre les « violences urbaines » prend plusieurs formes : -Le renforcement de la présence policière dans les zones sensibles, - Des tentatives de discrimination positive en faveur des quartiers sensibles. - Le renouvellement urbain. La France en faveur de la politique de la ville et du développement social urbain n'a consacré que 0,36% du PIB contre 3,5% pour l'Allemagne.

l’espérance de vie Liées à l’activité professionnelle : Liées au sexe Rôle des conduites à risques, de la pénibilité au travail. Les inégalités hommes femmes (TD) 6 Une autre conception de la justice sociale qui conduit à des politiques de discrimination positives pourtant contraires au principe d’égalité, une solution pour réduire les inégalités et compenser les limites du principe d’égalité des chances. A associer au doc 1 Les thèses de P Bourdieu et de R Boudon sont ici confrontées. La reproduction

INTRO: La discrimination est un délit qui consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes différemment en les isolant, en raison de leur origine, de leur situation de famille ou de leur handicap, par exemple. Il ne faut pas confondre la discrimination avec le racisme qui est une idéologie fondée sur la croyance qu'il existe des «races» et qu'il y en a une supérieure aux autres. II) Comment lutter? Afin d'aider les personnes qui sont victimes de discrimination, il existe des syndicats