Discrimination Positive Nécessité Ou Favoritisme

l’espèce. Les caractéristiques de conduites instinctives sont les suivantes : 1. Tout l’organisme est mis en action (le corps) 2. Les stimuli sont soit endogène (internes), soit exogène (externe) 3. La conduite instinctive nécessité la capacité de discrimination (mon corps va être tourne uniquement vers l’objectif) 4. La conduite instinctive est spécifique à l’espèce 5. La conduite instinctive est séquentielle (cercle continu) : ▪ Phase de latence : les besoins sont mis en

...........2 Les Grandes Écoles et la discrimination positive : deux particularités « à la française » .............................................................................................4 3.1 Les Grandes Écoles : une exception française.................................................4 3.2 Les Grandes Écoles : reproductrices d’une « noblesse d’État ».......................6 3.3 Les initiatives d’ouverture : éléments de la discrimination positive « à la française » ..................

résultat, le plus souvent, a été la suppression des identités culturelles, parfois brutalement, au titre de politiques étatiques – par le biais de persécutions religieuses et de nettoyages ethniques, mais également par l’exclusion quotidienne et la discrimination économique, sociale et politique. Aujourd’hui, la nouveauté réside en la montée des revendications identitaires. Dans des contextes radicalement différents et de nombreuses et différentes manières — des populations autochtones en Amérique latine

lignes sont exposées dans les conventions internationales des droits de la personne (y compris par exemple, la convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, la convention internationale sur les droits civiques et politiques et la convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale), des déclarations (telle que la déclaration des Nations Unies de 1986 sur le droit au développement) et la partie essentielle de ces droits ont été clairement

................................................................................... 7 § 2. LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT DU FONCTIONNAIRE ........................................................................... 8 A. L’INTERDICTION DE TOUTE DISCRIMINATION .............................................................................................................. 8 B. LES MODALITES DE RECRUTEMENT ................................................................................................

Chapitre 5 La discrimination à l’embauche : Comprendre le phénomène et le combattre Julie Collart, Stéphanie Delroisse et Ginette Herman 1 Table des matières 1. INTRODUCTION..........................................................................................................................4 2. QU’EN EST-IL DE LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ? MISE EN ÉVIDENCE..............7 2.1. Qu’est-ce que la discrimination ?................................................................

Service Savings Company (Compagnie des services d'épargne postale du Vietnam) 5 I. INTRODUCTION : OBJECTIFS * Le succès du développement ne dépend pas seulement de la croissance de la produc tivité et du PIB par habitant. En effet, il nécessite que la croissance soit de nature inclusive, qu’elle permette une amélioration de la qualité de vie et contribue à l’avancement du développement humain. Une Stratégie nationale de développement, dont les orientations s’appliquent nécessairement

contrevenants » et a pour synonyme « juridiction ». Comme telle, elle nécessite l’exercice de la coercition ou de la force sous la forme d’un pouvoir : le pouvoir judiciaire. II.2. Justice et équité Depuis Aristote et à sa suite, on distingue entre « justice » et « équité », dès lors que la faiblesse de la loi, si bien soit-elle faite, est qu'elle est générale et ne peut prévoir tous les cas. D'où la nécessité d'une justice qui ne se laisse pas enfermer dans les formules, sous peine

autant que tous les actes et activités de cette personne privée soient acquis au droit administratif. Seuls les actes qui présentent un caractère exorbitant du droit commun seront soumis au droit public ( on ne peut raisonner autrement. II. La nécessité de satisfaire un intérêt public A. L’évolution historique : la crise du critère matériel Quelques années avant la crise du critère organique se produit la crise du critère matériel. Cela veut dire qu’une activité exercée par une

paroles, ou gestes de l’autre, nous met mal à l’aise (ou au contraire nous met dans un certain bien-être). En fait, arriver à cette objectivité Juin 2008 [m] Magazine [m] Magazine Juin 2008 85 Psychologie dans la perception des faits nécessite une très grande vigilance pour ne pas tomber dans la facilité du jugement ou de l’interprétation. A ce propos, le philosophe indien Krishnamurti a dit que «l’observation sans évaluation est la plus haute forme de l’intelligence humaine». 2 •