Discrimination positive

 La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation

La discrimination à l'embauche Dea Da Cunha-Magnolia Économie- Droit Baccalauréat Professionnel Commerce, session 2015 Lycée Martin Schongauer Un employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d'ordre personnel qui sont extérieur au travail ou sur des préjugés. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l'embauche

La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise. Ce genre de discrimination existe

Document 1 : Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux

ecoDELBAUVE TCOM Tiphanie DOSSIER N°3 : ECONOMIE - DROIT La discrimination le 10 février 2013 Mme Cherfi | Session 2012-2013 | BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT ETUDE N° : 3Date de réalisation : le 10 février 2013 Académie : Lille Nom : Établissement : Lycée Paul Prénom : Tiphanie Langevin à Waziers Classe : TCOM Partie du programme concernée par l'étude : Le contexte de l'activité professionnelle Le droit facteur

Ma définition de la discrimination positive Je me rends compte que dans mon précedent article je n'ai pas défini ce que j'entends par « discrimination positive ». Déjà, je préfère le terme d'action positive, parce que c'est tout le contraire des discriminations interdites par la loi. Nous vivons dans une société pluriethnique. L'immigration a apporté des cultures différentes, qui se superposent à la diversité religieuse existante en France. La loi républicaine part du principe qu'étant la même

Les discriminations raciales à l'emploi : Problématique: Existe -t-il une tête pour l'emploi ? 1)Intro, chiffre , exemple: a)Intro: Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l'emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises française en s'appuyant sur des tests de discrimination. A titre d'exemple sur le cas des discrimination a l'embauche en raison de l'origine , cette étude

Citoyenneté et travail : Discrimination Tout d’abord nous allons définir la discrimination en général : 1. Mise à l'écart et traitement différent (de certains membres de la société) sur des critères inégalitaires comme la couleur de peau ou le sexe. | 2. Manifestation concrète d'inégalité subie par des personnes. | 3. Distinction que l'on fait (entre deux choses). | En première partie nous allons étudier la discrimination raciale a l’aide d’une problématique phare, dans un second temps

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE I. LE PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : a) Définition de la discrimination à l'embauche II. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENTS TOLERES III. LES SANCTIONS ENCOURUES ET LES AIDES : a) Recours pénal b) Recours civils c) sanctions pénales CONCLUSION ANNEXES : Annexes 1 : les conséquences de la discrimination Annexes 2: Condamnation pour discrimination à l'embauche Annexes 3: Protection contre la discrimination PROBLEMATIQUE