Discrimination à Lembauche

Objet d'étude n°4 : La discrimination a l'embauche 1 Sommaire Définition et introduction Partie 1 : La discrimination a l'embauche A) La discrimination a l'embauche B) Quelles sont les motifs de discrimination tolérés et interdites Partie 2 : Les luttes contre la discrimination a l'embauche A) Que fait l'état contre se problème ? B) Quelles sont les recours d’une personne victime d’une discrimination a l'embauche ? Annexes

La discrimination à l'embauche sévit aussi sur Internet Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient 75 % de CV de plus que ceux dont le nom sent bon le terroir français, selon une étude publiée le 25 mars par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr. Le site a analysé l'activité de recherche des 700 000 personnes inscrites, pour constater qu'en 2013, l'origine des demandeurs d'emploi est devenue, à compétences

Cette étude portera sur la non-discrimination à l’embauche. Chaque année plusieurs centaines de personne chercheurs d’emplois sont traités de manières différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. La non-discrimination à l’embauche qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou

novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat à consonance maghrébine), du handicap (reconnaissance

La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION Sujet de l’étude Selon mes recherches sur internet et suite à une lecture de document, j’ai constaté que la discrimination à l’embauche est de plus en plus importante. Elle empêche des personnes de trouver un emploi au cause de leur origine, leur sexe, leur âge, leur nom, etc… Problématique Mais pourquoi la discrimination à l’embauche : existe-t-il une tête pour l’emploi ? Annonce du plan Après avoir définit le principe général de

------------------------------------------------- La non-discrimination à l’embauche ------------------------------------------------- Introduction : Prés de 50% des demandeurs d’emploi sont victimes de discriminations lors des entretiens d’embauche. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et quels sont les recours pour les victimes ? Nous allons d’abord traiter le principe de la discrimination à l’embauche, puis nous évoquerons les critères de discrimination, nous expliquerons ce qu’est la discrimination positive et enfin

La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction I) Les moyens de luttes II) Les exceptions III) Risque et sanction pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche Conclusion Introduction : La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge

privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les personnes protégées, les motifs de discrimination interdits, les différences de traitement admises, les recours des victimes et témoins de discriminations, personnes qui peuvent intervenir en cas de discrimination, les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination, je présenterai des articles de presse sur la non discrimination à l'embauche. Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination

dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier Niveau d’expérience, compétence, motivation… Bien joué, votre profil correspond au profil recherché pour le poste à pourvoir ! Tenez vous prêt à recevoir très prochainement un appel pour convenir d’un entretien. 3. Entretien individuel Le jour J est arrivé : vous allez rencontrer les équipes RH et des managers opérationnels en charge du recrutement. Mais pas de panique ! Au cours

encadre de façon très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie. Annonce du plan Après avoir définie le principe de non-discrimination à l’embauche, je définirais la fonction de discrimination. Ensuite, je présenterais les différences de traitement qui sont tolérées. Pour terminer, j’indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. DÉVELOPPEMENT I Principe de non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager