Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

productivité, il peut causer des tensions entre les ouvriers et les patrons (aliénation) et hausse de l’absentéisme et du refus de certaines contraintes. Dans ce modèle fordiste, poids important des syndicats également et le syndicalisme développé avec le fordisme, réussit à obtenir le plus souvent des augmentations salariales sans qu’elles soient forcément en rapport avec les gains de productivité effectifs. Cette diminution des profits des entreprises se traduit par une baisse de l’effort d’investissement

puisque c’est elle, la plus nombreuse, qui soit se soulever et mettre fin au régime capitalisme, et de ce fait, à la lutte de classe. Classe en soi et pour soi, Marx définit les classes par leur position dans les rapports de production : il distingue la bourgeoisie qui possède les moyens de production du prolétariat qui, en étant démuni, est réduit à vendre sa force de travail. La classe sociale est une réalité, une classe en soi, par une simple étiquette. Elle est dotée d’une conscience, liée

distributeur, elles ont favorisé une approche transversale de l’organisation de la production. Par l’importance donnée à la polyvalence, elles ont facilité le désenclavement des fonctions et des services. Le modèle japonais, bien connu sous le nom de toyotisme ou encore de TPS – Toyota Production System – est un concentré de pratiques en rupture avec les principaux éléments des modèles américains et européens antérieurs. Enfin, grâce aux progrès considérables réalisés dans les technologies de l’information

la civilisation indienne ou chinoise sont apparus il y a 3500 ans… ■ Un découpage subjectif : Dégager des aires de civilisation n’a donc rien d’objectif. Il s’agit d’une vue de l’esprit qui résulte d’une volonté de synthèse. Selon les auteurs, on distingue entre 6 et 8 aires de civilisations sur notre planète, avec ce que cela comporte de simplification ou d’arbitraire. En effet, que faire, par exemple, du Bangladesh et du Pakistan qui bien que musulmans sont marqués par la culture indienne ? Et placer

l’échelle planétaire, organisation sociale équitable). Durée légale : durée de référence fixée à 35 h hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif. Seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Écolabel : distingue des produits et des services plus respectueux de l’environnement. Économies d’échelle : en cas de concentration, l’entreprise peut bénéficier d’une diminution des coûts de production grâce à une production plus importante et/ou une meilleure utilisation

continue ne peuvent suffire pour garantir la transparence du marché. Ce chapitre questionne au plan théorique, le phénomène actuel d’un recours systématique des entreprises à une diversité des normes et labels. Dans la branche formation continue, on distingue des démarches privées (les chartes qualité et les labels spécifiques), des démarches sectorielles (les normes AFNOR et les labels de qualification) ou des démarches générales (les normes et la certification ISO) s’appliquant à tous les secteurs.

des transports et avec l’avènement des réseaux d’information et de communication, facilitant à la fois les échanges mondiaux interbranches et intrabranches, mais également la mondialisation des processus productifs. Le capitalisme, dès qu’il s’est distingué d’un capitalisme essentiellement familial, a nécessité des prêteurs et des investisseurs. Le système financier a connu récemment un accroissement des flux sans précédent. Le système bancaire national a vu l’expansion de la finance internationale

entraîne baisse des prix, chômage de masse et contraction du commerce international, mais elle est aussi le révélateur d’une passation progressive du leadership mondial de l’Europe aux États-Unis. La crise de 1973 correspond plutôt à une crise du fordisme tel qu’il est mis en place aux lendemains de la Seconde Guerre mondiale ; la période qui s’ouvre à partir des années 1970 correspond également à une désindustrialisation et à une tertiarisation des économies des pays développés, et à l’émergence

au contraire, l’histoire du conseil témoigne de la variété des écoles de pensée. C’est la façon de considérer tant la performance attendue de l’organisation que le rapport entre ses caractéristiques et cette performance qui, pour une large part, distingue les conceptions. Plus fondamentalement, c’est la vision de l’organisation qui les sous-tend. Prenant le point de vue des sciences sociales, nous concentrerons notre regard sur le facteur humain et nous retiendrons trois « visions » parmi les plus

s’effectue principalement suivant d’autres mécanismes que ceux d’un marché concurrentiel. Deux mondes cohabitent : un premier monde de l’économie du savoir et un second monde en marge de cette économie du savoir. Au sein du premier monde, on peut distinguer deux types de régions : les régions motrices de la division cognitive du travail (ALENA, UE 30, Japon-Corée) qui sont surtout spécialisées dans la conception ; des régions qui comprennent des pôles de savoir de premier plan mais demeure globalement