Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

II. Les fluctuations de la croissance et les crises économiques La croissance économique n’est pas uniforme, elle connaît un rythme variable, parfois même elle est négative, le PIB peut diminué d’une période sur l’autre. Cependant, il faut distinguer les mouvements d’expansion et les mouvements de récession qui ne durent que quelques mois ou quelques années appelés fluctuations conjoncturels et des fluctuations structurels, de longue période qui s’observent sur des périodes d’environ 50 ans

on distingue sept types de gaspillages très courants : - La surproduction (cadence plus rapide que nécessaire) ; - Les délais d’attente (standards de travail non respectés) ; - Les activités de manutention et transport (convoyage superflu) ; - Les traitements inadéquats (Usinages inutiles) ; - Les stocks inutiles (stocks excessifs) ; - Les mouvements inutiles ; - Les défauts de fabrication (correction des erreurs). SECTION II : DIFFERENTS TYPES DE FLUX LOGISTIQUES Dans l’espace, on distingue deux

l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de l’école néo-classique Développement des ventes et du marketing Principales évolutions techniques, économiques et sociales Les structures d’organisation divisionnelles 23 – Taïchi Ohno : le toyotisme Présentation de Taïchi Ohno Les effets de la crise des années 1970 La gestion par l’aval en flux tendus La qualité totale Les structures d’organisation tournées vers les clients 24 – L’entreprise en réseaux Entreprises Internet Les structures d’organisation

des machines (changement de l'outil en moins de 10 minutes). Shingo à contribué à la flexibilité de l'appareil industriel japonais et à l'amélioration de la qualité. * T. Ohno est considéré comme le père du système de production de Toyota (toyotisme). Il a été inspiré par les travaux de S. Shingo qui a été professeur de management. Il a également fait un voyage aux Etats-Unis et tente d'introduire les systèmes de production au Japon. En 1950, Ohno va concevoir la méthode du "juste à temps" (JAT)

croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale

croissance économique est loin d’être régulière. Les fluctuations de la production ont pris la forme de cycles économiques, qualifiés de cycle Juglar, qui alternent sur une période moyenne de 8 ans des phases d’expansion et de récession. On a pu aussi distinguer de grandes vagues du capitalisme, selon le schéma des cycles Kondratiev, réinterprétés par Schumpeter, où se succèdent des phases, d’environ 25 ans, de hausse puis de ralentissement, essentiellement liées au rythme des évolutions technologiques

supports numériques pour le son et l'image ou à la commercialisation de systèmes de navigation satellites dans les automobiles ; les innovations organisationnelles qui peuvent s'illustrer par la mise en place de nouvelles méthodes de production (toyotisme) ou encore à de nouvelles méthodes de vente (vente en ligne). 2. Une innovation majeure peut placer l'entreprise en situation de monopole sur son marché, c'est-à-dire être le seul offreur face à une multitude de demandeurs. Même si un tel monopole

lorsque le groupe leader se sent rattrapé il va cherché à se distinguer de nouveau par d'autres consommations (exemple : des firmes en ont fait des frais comme Lacoste car à partir des années 60 la marque s'est retrouvé consommé dans les banlieues et les groupes supérieurs ont gardé les produits Lacoste mais beaucoup plus cher et d'autres produits comme Ralph Lauren etc ). Duessenberry voit que si la classe A n'arrive pas à se distinguer elle peut aller vers des valeurs négatives : le mouvement « Grunge » :

d’où une certaine typologie des entreprises : Première classification : Selon la forme juridique des entreprises  Les entreprises individuelles, les sociétés anonymes, SNC, SARL, etc. Deuxième classification : Selon la taille ou l’effectif On distingue généralement les micro-entreprises qui ont de un à cinq salariés qui représentent 95% à Madagascar. Puis les grandes entreprises qui ont plus de 50 salariés (1 à 2% à Madagascar). Les petites et moyennes entreprises de 5 à 50 salariés (3 à 4 % à

capital humain (au sens de l’économiste néoclassique américain Gary Becker) : c’est l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles des travailleurs c’est à dire le niveau de formation et l’état de santé par exemple. 20. K. Marx distingue : a. le capital constant : ce sont les biens de production qui ne font que transmettre leur valeur à la marchandise qu’ils servent à produire. b. Le capital variable : ce sont les salaires que le capitaliste verse