Distingué Le Toyotisme Du Fordismes

du lieu de travail. - deuxième boulversement : la demande d’augmentation de la productivité avec le Taylorisme, la parcellisation le Fordisme, la baisse de qualification. à Les trente glorieuses. L’objectif est de modifier la parception de l’emploi. Les salaires ainsi que les profits augmentent régulièrement. Remise en cause du travail à la chaîne (Toyotisme), pas de chômage, hausse des qualifications. à Depuis la récession de 1973. Profondes mutations, multiplication de la fermeture des

____________________________________________________________ _______ Introduction ____________________________________________________________ ___ 4.3.1. Sa théorie_____________________________________________________ ____________ 4.3.2. 4.4. Le toyotisme ____________________________________________________________ ______ Introduction ____________________________________________________________ ___ 4.4.1. Théorie ____________________________________________________________ ______ 4.4.2. Les

navires. Histoire du capitalisme 2 Ces capitalistes s'enrichissent si bien qu'ils étendent leur emprise économique sur l'ensemble de l'Occident chrétien, créant ainsi ce que Braudel appelle une « économie-monde ». Dans son analyse, Braudel distingue l'« économie de marché » du capitalisme, ce dernier constituant une sorte de « contre-marché ». Selon lui, l'économie Venise, centre d'une « économie-monde » à la fin du Moyen Âge de marché (c’est-à-dire l'économie locale à cette époque) est dominée

production et les technologies associées) ; - à son environnement. 2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant

négociant passe commande de produits auprès d’ouvriers qu’il revendra ensuite. On l’appelle aussi la proto-industrie  type d’organisation intermédiaire qui se place entre l’industrie rurale (au Moyen Age) et la RI. Dans celle proto industrie on distingue 2 types de sous organisations : Le système domestique : artisan ou commerçant qui confie à des paysans la réalisation d’un produit manufacturé qui sera ensuite revendu par le donneur d’ordre (l’artisan ou le commerçant). Activité très marginale

de production dont le pays est le plus abondamment doté (capital, travail, espace, terres fertiles, matières premières, etc.). À l’inverse, le pays doit abandonner les secteurs productifs gourmands en facteurs rares. Cette préconisation conduit à distinguer les industries de main-d’œuvre et les industries de haute technologie par exemple, ou encore les modèles d’agriculture intensive ou extensive. Il s’agit ici, au fond, d’une version renouvelée de la théorie des avantages comparatifs mais, alors que

champ de recherche relativement autonome et spécifique vis-à-vis de la sociologie du travail qui privilégie l’étude de l’évolution de l’organisation du travail et de l’activité productive (analyse de la division du travail - taylorisme, fordisme, toyotisme, etc. - et des rapports de travail). Pour le dire autrement, si ces deux disciplines ont manifestement et globalement les mêmes champs d’investigation, leur objet d’étude n’est cependant pas le même. Pour tenter une autre distinction- presque

qualifiée. Cette intégration s’effectuait également par les plans de carrière qui protégeaient les salariés des aléas de l’existence. Le fordisme reposait ainsi sur un contrat implicite : l’obéissance (voire l’aliénation) en échange d’une protection contre les aléas de l’existence. Or c’est précisément ce contrat tacite qui a été remis en cause avec la crise du fordisme. Il n’y a plus de carrière assurée et on fait reposer sur l’individu l’effort de l’intégration dans l’entreprise. La théorie de la régulation

qualifiée. Cette intégration s’effectuait également par les plans de carrière qui protégeaient les salariés des aléas de l’existence. Le fordisme reposait ainsi sur un contrat implicite : l’obéissance (voire l’aliénation) en échange d’une protection contre les aléas de l’existence. Or c’est précisément ce contrat tacite qui a été remis en cause avec la crise du fordisme. Il n’y a plus de carrière assurée et on fait reposer sur l’individu l’effort de l’intégration dans l’entreprise. La théorie de la régulation

pays d’économie planifiée – décollage économique – secteurs – industries de biens de consommation – industries de pointe – plein emploi. Bretton Woods – parité – plan Marshall – investissement – OECE – GATT – Round – baby boom – publicité – crédit – fordisme – état-providence – recherche-développement – taylorisation – standardisation – marketing – politiques keynésiennes – budget – redistribution. Profits – planche à billets – masse monétaire – déficits de la balance des paiements, commerciale – saturation