Division du travail

Explication d'une partie de l'ouvrage "De la division du travail social" d'Émile Durkheim. De la solidarité mécanique à la solidarité organique A. Le passage de la société traditionnelle à la société moderne La thèse soutenue par Durkheim dans son livre De la division du travail social, repose sur le fait qu’il existerait dans toutes les sociétés humaines, une fonction morale qui rend les individus solidaires entre eux. Cette solidarité dépendrait soit de l’existence d’une conscience collective

Question 1 Les principes majeurs de l’organisation scientifique du travail sont très bien représentés dans le cas « Les assurances Sécuriplus », rédigé par Anthony A. Atkinson et traduit par André Cyr sous la direction de Richard Déry. Afin de bien démontrer les principes précédemment introduits, des extraits du texte seront utilisés en guise de citations. Les principes de la division du travail sont facilement démontré dans le cas « Les assurances Sécuriplus ». En effet, l’entreprise se compose

intérêts communs : «Classe en soi» * La conscience de classe -> « Classe pour soi »Conflits du travail : expression de la lutte des travailleurs contre l’exploitation  | Caractéristiques d’un mouvement social : -Opposition (désigner l’adversaire) -l’identité (définir qui agit et qui est représenté) -ValeursConflit social de la société industrielle : * Mouvement ouvrier, conflit du travail dans la sphère éco portant sur des enjeux matérielsAprès année 1960 : soc’ post-indust’:Conflits

agricole - Division du travail - Développement des moyens de transports - Importance de la pression démographique - Souffrance - nouvel état d’esprit Combien ? Le taux d’évolution de la population est-il le même dans tous les pays ? Angleterre France E.U Pourquoi ? - Pourquoi La révolution industrielle ? agricole ? - Pourquoi s’agit-il d’un nouvel état d’esprit ? - Pourquoi Innover ? Augm de la demande intérieur ; Unification du marché intérieur Division du travail - Modernisation

dans les organisations ? (Collaborateurs, autonomie, pyramide inversée). - Quel lien peut-on faire entre les formes d’organisation et la division du travail ? Dans les formes contemporaines d’organisations, chacun peut-il trouver sa place, surtout les travailleurs les moins qualifiés ? L’entreprise est obligatoirement renvoyée à une organisation du travail. - Est-ce qu’il y a un lien entre les formes d’organisations et les performances productives ? Chapitre introductif : Organisation, de

fondamental : c’est la croissance économique (qui implique bien sûre un développement économique). Les classiques ont proposé plusieurs méthodes pour réaliser ce but, par exemple « A.SMITH »qui a vu que la division du travail engendre une augmentation de la productivité (car en divisant le travail en des taches simples à effectuer, ceci laisse l’ouvrier concentré sur un seul boulot qui va l’apprendre par cœur, et puis il sera plus productif) ; Aussi, un autre classique qui est «  MALTHUS » a vu la

Selon lui il existe 5 configurations d’entreprises différentes. Avant la prise de décision de participation dans l’entreprise NetEdit la structure d’Imprimatur était mécaniste : une structure forte dans un environnement stable et certain. Une division du travail au niveau vertical et horizontale, des clients fiables et une concurrence très peu présente. 2) Selon Chandler la stratégie influence la structure. La société Imprimatur à part la suite externalisé une partie de son activité en s’associant

Corrigé de question de synthèse : Après avoir présenté les transformations récentes de l'organisation du travail, vous montrerez que les caractéristiques du taylorisme n'ont pas totalement disparu. D'Adam Smith à J.A. Schumpeter, les économistes ont souvent compris l'importance de la manière d'utiliser la force de travail dans les organisations productives afin d'obtenir des gains de productivité qui sont un facteur de croissance. Les ingénieurs et industriels se sont eux aussi penchés sur

remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Pour identifier les principes associés à l’organisation scientifique du travail ainsi que l’administration classique, il existe certaines divergeances importantes

Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher [pic] [pic] Frederick Taylor 1856-1915 Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie