Division par zéro

Arithmétique Nombres décimaux et opérations § 1. Nombres décimaux Un nombre décimal est un nombre dont l'écriture décimale (écriture en chiffres à virgule) possède un nombre fini de chiffres non nuls (différents de zéro) après la virgule. C'est le quotient d'un nombre entier par une puissance de dix (10, 100, 1000, 10000, etc.). Par exemple, - 5,743 est un nombre décimal, car on peut l'écrire comme le quotient d'un nombre par une puissance de dix: - 5,743 = - 5743 : 1000. Dans un nombre décimal,

par contre, les reporteurs non réversibles de la machine de Pascal rendaient la soustraction plus délicate, les multiplications et les divisions par additions ou soustractions successives étaient pratiquement inabordables. Trente ans après Pascal, Leibniz met au point une calculatrice permettant de mécaniser de manière pratique la multiplication et la division. L'entraîneur qu'il invente se retrouve dans un grand nombre de machines, y compris les dernières en date. Cependant la réalisation de

quantité de demain » Colbert A – Les enjeux | 1er stade: l’artisanat: « le sur mesure » 2ème stade: l’industrialisation et le niveau de qualité acceptable (NQA) de 1% 3ème stade: le refus du NQA par Crosby Sté Martin → impératif du zéro défaut Exemples : → Chaine de 10 étapes interdépendantes (ex : une facture) : une probabilité d’obtenir une bonne pièce est de (0.99)^10 = 0.91 soit 9 pièces sur 10 sont valables → Chaine de 50 composants interdépendants (ex : poste de radio) :

soient écrites évite toute ambiguïté lors de leur mise en œuvre. La direction exerce son autorité par le biais de notes de service qui acquièrent aussitôt une valeur juridique. Les quatre grands principes de la bureaucratie rationnelle : - La division du travail : afin d’augmenter la productivité ; - La structure hiérarchique : fixe les différents niveaux d’autorité de l’organisation, l’acheminement de l’information, le rôle exercé par chacun de ses membres ; - La communication verticale :

qu'une généralisation à toutes les bases. Sommaire Comment comptons nous en décimal ? Le binaire Présentation Conversion du décimal en binaire Méthode 1 : les puissances de 2 Méthode 2 : les divisions euclidiennes par 2 Conversion du binaire en décimal l'Hexadécimal Présentation Conversion du décimal en hexadécimal Conversion de l'hexadécimal en décimal Conversion du binaire en hexadécimal

Travail & Emploie Les principes du Taylorisme sont : _-Division vertical du travail : On sépare le travail d’exécution du travail de conception. Les ouvriers n’ont plus qu’à produire._ _ 2) Le Fordisme est l’approfondissement de __l’OST. Ford a imagine une nouvelle organisation du travail, il va améliorerla technique du travail en mettant en place le principe du travail a la chaine .Pour lui la demande joue un rôle majeur. Il dit qu’il faut augmenter le nombre de client pour cela il

2.3 Les divisions du travail. La division du travail « répond aux exigences économiques » (p.20). Il y a une différenciation des taches, une spécialisation des rôles, à partir de critères comme l’âge, ou le sexe. Elle organise la société, et favorise les échanges. Il y a une division verticale du travail c'est-à-dire une différence dans le statut, le pouvoir, le savoir, et la rémunération. Et aussi une division horizontale, ou technique du travail, c'est-à-dire une division des taches en

------------------------------------------------- FICHE 4 – LA DIVISION La division est l’opération qui permet de savoir combien de fois un nombre est contenu dans un autre nombre. Le nombre placé à gauche s’appelle le dividende et celui de droite est le diviseur. Le résultat de l’opération porte le nom de quotient. Celui-ci peut être entier ou décimal (nombre à virgule). La division peut avoir un reste qui doit dans tous les cas être inférieur au diviseur. La première étape d’une division consiste à modifier les nombres

scientifique du travail" (OST), portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement des employés, etc. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes), au contraire de la situation passée d'une organisation sociale du travail (organisée par métiers). Les objectifs de Taylor sont au nombre de trois : lutter contre la flânerie systématique des ouvriers

les années 1960 ? Le taylorisme est basé sur l’extension de la division du travail. Pour accroitre la productivité de chaque salarié, Taylor a mis en place une OST : Organisation Scientifique du Travail, qui est basée sur une double division du travail. En effet, on constate d’une part une division verticale du travail : c’est-à-dire que les tâches de conception et d’exécution sont séparées ; mais aussi une division horizontale du travail où les tâches sont parcellisées. Le principe du « one