Dossier Egalité Différences Discriminations

dans celle du travail domestique et familial. Sur le plan des normes juridiques, si le droit des femmes à l’égalité professionnelle fait désormais l’objet d’un consensus, celui-ci disparaît quand il s’agit d’aborder la mise en œuvre de cette même égalité. C’est de cette dynamique paradoxale dont nous souhaitons rendre compte ici. Nous donnerons d’abord un bref aperçu des éléments caractéristiques de la situation des femmes en matière d’emploi (I) puis nous traiterons de l’évolution des droits

considèrent que la différence des sexes et la possibilité d'avoir des enfants sont les seules conditions qui puissent permettre le mariage de deux personnes, et ils en excluent donc tout couple homosexuel. A l'inverse, les partisans du mariage homosexuel considèrent que le mariage est la reconnaissance officielle par l'Etat de l'union de deux personnes qui s'aiment, que leur relation soit hétérosexuelle ou homosexuelle. Pour eux, le refus du mariage homosexuel est une forme de discrimination contre les couples

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des expériences de recherche d’égalité

des éléments de vérité, le problème étant que cela reste de la généralisation pour un groupes, or, dans n'importe quel groupe il y aura des différences individuelles. Ils deviennent problématiques lorsqu'ils sont inexacts ou exagérés, lorsqu'ils résultent aux changements même quand les informations les contredisent, et lorsqu'ils conduisent à la discrimination. » On distingue différent type de stéréotype : - Les auto stéréotypes : sont ceux qu'un individu possède à l'encontre des membre de son

points) Vous répondrez à cette question de façon argumentée en vous appuyant sur les documents du corpus, vos lectures de l’année et vos connaissances personnelles Préparation de la synthèse de documents 1. Remarques préliminaires sur le corpus Le dossier qui vous est proposé est constitué de quatre documents, comme c’est le plus souvent le cas lors des épreuves de BTS. Un premier survol rapide des documents permet déjà, en particulier grâce aux titres, de se faire une idée de la thématique abordée

Dossier d’ECJS Les disparités des salaires entre les hommes et les femmes. Déborah Quenton Eva Joncquel 2sd6 Sommaire I) Introduction et relecture du sujet : - Comment ces disparités ont-elles évoluées au cours du temps ? II) Problématiques : - A ce jour, quels sont les moyens mis en place par l’Etat pour lutter contre ces discriminations ? - Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ? - Comment faire valoir ses droits ?

connaître, de rencontrer, de concevoir et de créer collectivement un savoir et un vécu partagés, grâce à la richesse et à la différence de chacun, jeune comme adulte. Avec la transmission des connaissances, l’École a pour devoir première de faire partager aux jeunes les valeurs de la République : liberté, égalité, fraternité ; laïcité ; refus de toutes les discriminations. C’est une mission fondamentale pour l’intégration sociale, culturelle et civique de toutes et tous et pour le vivre ensemble

juridique sur les possibles améliorations. Aujourd’hui on a beaucoup développé les droits (de critiquer les religions, droit d’aller venir etc.) On a beaucoup de juges : admin, civil etc. on a même crée un défenseur des droits sollicité en matière de discrimination). ET pourtant : malgré toutes ces consécrations, alors que les libertés sont consacrées de toutes parts, elles sont menacées et fragilisées. Comment veiller à protéger cette liberté ? L’assassinat des libertés ! Adjectif spécialement crée pour

dimension. En effet, elle prône « la promotion de l’égalité 105. Liste des textes fondateurs téléchargeable (source : AFNOR 2008) 106. Directives européennes n°2000/43/CE, n°2000/78/CE, n°2002/73/CE, n°2004/113/CE qui prohibent notamment les discriminations liées à l’origine et au sexe dans des domaines tels que l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle. 107. GRI (1997), Lignes directrices pour le reporting développement durable, www.globalreporting.org 108. ISO 26000, DRAFT 2008, source