Dossier Egalité Différences Discriminations

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

(Résumer du dossier) · Introduction · Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ? · Qu’elles sont ces inégalités ? · Comment peut-on remédier à ces inégalités ? Comment ? · Conclusion · Introduction Ainsi, depuis quelques décennies, les femmes sont entrées en masse sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime de nombreuses inégalités. Mais li existe malgré tout des moyens pour réduire ces différences et améliorer

comme pour les sociétés dont elles font partie. ». [ 1 ] « Message du Professeur Arendt Lijphart dans la préface d’un ouvrage intitulé « Word minorities in the Eighties », publié par Georgina Ashworth, Sunbury, R-U, 1980. » dans: Simon HONER, « Dossier : les minorités nationales », Le Courrier ACP-CEE n° 140, Bruxelles, Peter Pooley, juillet-août 1993, p. 49. Il était une fois le monde, partagé entre 200 Etats et 7 500 minorités : Magyars, Kurdes, Tatars, Tibétains, Basques, Russophones

établi une déclaration relative aux principes du travail. Objectif de cette déclaration : promouvoir dans tous les pays le respect de 4 principes : - Interdiction du travail forcé. - Interdiction du travail des enfants. - Liberté syndicale. - Egalité entre les sexes. Ces 4 principes sont repris dans le code de conduite des grandes entreprises internationales. Elles s’engagent et engagent leurs sous-traitants à respecter ces principes. II) Conventions du conseil de l’Europe : (≠ conseil européen)

droits économiques des femmes et leur indépendance, l’égalité d’accès des femmes aux ressources, à l’emploi, aux marchés et au commerce, l’amélioration de leur formation, l’élimination de la ségrégation professionnelle et de toutes les formes de discrimination dans l’emploi, ainsi qu’un meilleur partage du travail et des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes. Bien des progrès ont été enregistrés dans la poursuite des objectifs précités, mais en 2010, les disparités entre les sexes

non-discriminatoire que ce soit entre les pays ou entres les produits. Cela passe d’abord par la clause du traitement de la nation la plus favorisée, soit l’égalité de traitement entre les pays partenaires. Il est aussi nécessaire d’appliquer une égalité de traitement national entre les produits nationaux et les produits étrangers. De plus, le multilatéralisme implique la réciprocité dans les échanges, soit un équilibre entre les concessions de chaque pays participant. Et enfin la transparence au

«L’approche genre» vise la prise en considération des hommes et des femmes et permet de mettre en relief les Dossier réalisé par Catherine Laidin (FN CIVAM) rapports sociaux de en partenariat avec le GREP sexes. Elle offre une autre analyse des problèmes de développement, un autre regard sur l’organisation économique, sociale, politique et culturelle. Dossier I N° 257 • 16 mars 2004 Dossier N° 257 • 16 mars 2004 Temps de vie, tant de vies… Que signifie la mutation des territoires ruraux

comparaison des causes des différences de salaire entre le travail à temps partiel et le travail à temps complet, et de communiquer les résultats de cette enquête à l’Assemblée. F – 67075 Strasbourg Cedex | assembly@coe.int | Tel: + 33 3 88 41 2000 | Fax: +33 3 88 41 2733 Doc. 12140 A. Projet de résolution 1. La discrimination à l’encontre des femmes sur le marché du travail a une longue histoire, tout comme les efforts visant à lutter contre cette discrimination. L’un des principes clés

pour économiser suffisamment.Elles travaillent dans diverss secteurs : en ville, elles peuvent devenir couturières, tisserandes, ouvrières, domestiques, cuisinières, serveuses, laveuses de vaisselle, blanchisseuses… Elles supportent une grande discrimination sur le marché du travail. Les femmes sont bien moins rémunérées. Dans les campagnes, l'offre est plus faible. Il existe les travaux de la ferme (laiteries, traite, fabrication du beurre... Dans tous les cas, ce sont des emplois harassants et peu

2) Confidentialité des résultats   3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi