Dossier médical personnel

TITRE Cultures&Santé asbl DOSSIER THÉMATIQUE Relation soignant-soigné en contexte multiculturel Septembre 2011 Dossier Thématique | Relation soignant-soigné en contexte multiculturel | Cultures&Santé asbl | 1 Relation soignant-soigné en contexte multiculturel TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION RELATION SOIGNANT-SOIGNÉ APPROCHE INTERCULTURELLE DANS LES SOINS REPRÉSENTATION DE LA SANTÉ ET DE LA MALADIE ANTHROPOLOGIE DE LA SANTÉ ET MÉDICALE COMMUNICATION INTERCULTURELLE, MÉDIATION ET

DOSSIER Septembre 2005 136 ECRITS PROFESSIONNELS ET DOSSIER DE L’USAGER Dossier coordonné par Audrey VIARD et François DOUEK 3 Introduction François DOUEK, Conseiller technique au CREAI Rhône-Alpes 4 La transmission de l’écrit professionnel : engagement et responsabilité du rédacteur social Jacques GRECO, Conseiller technique au CREAI Rhône-Alpes 8 Le contenu du dossier des usagers et la place des écrits Audrey VIARD, Conseillère technique au CREAI Rhône-Alpes 13 Ecrire, c’est agir Claude

chirurgicale- par exemple ou en accueil de jour seules ou en couple. Elle accueille également des personnes atteintes de type Alzheimer. L’usager à la possibilité de venir avec ses meubles ; objets personnels, dans la limite du possible. SOINS Les soins médicaux sont totalement assurés par du personnel qualifié ; le plus proche possible des grandes recommandations de bonnes pratiques et coordonné par un médecin et une infirmière coordinateur. DISTRACTIONS Pour leurs distractions, des programmes

favorisant une organisation et une coordination efficace des ressources et activités ; • En favorisant une concertation entre tous les intervenants pour maintenir un climat sain. 1.2 Personnes assujetties à ces règlements Tout le personnel médical, infirmier, administratif ou autre, ainsi que tout patient. Le complexe opératoire est une unité de soins cliniques spécialisée et multidisciplinaire où sont dispensés

«conception personnelle du bien »), -l’autolimitation (« se soumettre aux seules lois qu’il a choisi »), -la culpabilité (se déterminer, exécuter des actes de la vie quotidienne) -physique. Autonomie Fragilité, impossibilité de s'exprimer en fonction de son état physique ou psychique, de son âge, de sa santé, de ses insuffisances ou de son handicap, qui a donc besoin de protection et de sollicitude Vulnérabilité Représente ce qui est posé comme vrai,beau,bien selon un jugement personnel, norme

nous avons les cheveux lisses ou bouclés. Elle nous donne également un potentiel hérité de développement de certaines maladies ou de certains problèmes de santé, comme les maladies cardiovasculaires. L'hygiène de vie et la capacité d'adaptation personnelles : Nos choix de vie influent sur notre santé. Les comportements tels que fumer, trop manger, consommer de la drogue ou de l'alcool ont certainement des conséquences négatives sur notre bien-être. De tels choix sont également déterminés par la manière

accueillie ou accompagnée : le dossier. Un groupe de travail a élaboré le document qui vous est proposé. Il a été accompagné dans sa démarche par l’audition de plusieurs experts et par un groupe de lecture. Dans ce document les axes de réflexion qui entourent la gestion du dossier sont examinés au travers des objectifs suivants : > le respect du droit des usagers, et notamment le respect de la vie privée et le droit d’accès aux informations figurant dans le dossier ; > le partage des informations

ALLOCATION FAMIALE Elle est responsable de la satisfaction des besoins sociaux et en matière de santé du personnel. Les éléments du dossier : ➢ extrait de naissance ➢ certificat de vie individuelle ➢ certificat médical jusqu’à 15 ans ➢ certificat de scolarité de 15 à 21ans Gestion des allocations familiales Assure le suivi des dossiers du personnel au niveau des institutions sociales et de retraite Organisation de l’arbre de Noel Gestion des prises en charges

Ainsi, l’ensemble du personnel de notre établissement permet d’œuvrer pour une meilleure qualité des soins, d'assistance et de vie. Je vous remercie de votre confiance. Alain BROUILLET EHPAD Résidence du Lac EHPAD Résidence du Lac SOMMAIRE 1 – L’ETABLISSEMENT 2 – PROCEDURES D’ADMISSION 2.1. DOCUMENTS ADMINISTRATIFS 2.2. DOCUMENTS MEDICAUX 2.3. DOCUMENTS A COMPLETER A L’ADMISSION 3 – LE PERSONNEL 3.1. DIRECTEUR DE L’ETABLISSEMENT 3.2. EQUIPE MEDICALE et PARA MEDICALE 3.3. EQUIPE ADMINISTRATIVE

intérieur (RI) ? - contrat de séjour (CS) ? Ces documents précisent-ils : - les tarifs en vigueur au sein de l’établissement ? - les différentes prestations offertes par l’établissement (présence d’une assistante sociale, d’un gérant de tutelle, personnel d’accompagnement et de soins, salariés…) ? L’institution propose-t-elle un cadre de vie agréable au plan : - visuel, - olfactif, - auditif, - température des locaux. COTATION A, B, C ou D Procédure (dont horaires, personne responsable, délais de