Dossier médical personnel

de l’organisationL’organisation choisie pour notre analyse est le CHUM (Centre hospitalier de l'Université de Montréal). En effet, c’est le plus grand centre hospitalier universitaire du Québec. Constitué depuis février 1995, il offre des services médicaux spécialisé afin de pouvoir servir une clientèle selon leurs besoins. Cette organisation est née d’une fusion entre trois hôpitaux : l’hôtel-Dieu, l’hôpital Notre-Dame et l’hôpital Saint-Luc. Sa mission est basée sur cinq axes principaux qui sont

cette problématique, ce programme a 2 objectifs spécifiques. Le premier vise à améliorer leur accès aux soins. En Belgique, les sans-papiers ont droit à une prise en charge sous certaines conditions qui sont réglementées par la procédure d’Aide Médicale Urgente. Celle-ci est complexe et est un frein à l’accès aux soins des sans-papiers. C’est pourquoi nous envisageons d’analyser la façon dont elle est appliquée sur le terrain, de cibler ses défauts et de proposer des modifications dans le but d’améliorer

antalgique dans le dossier de soins infirmiers » et apporté les précisions suivantes : L’application des protocoles définie dans le décret de compétence des infirmiers L'article 7 du décret du 11 février 2002 énonce que (Décret abrogé et remplacé par le nouveau décret du 27 juillet 2004 »), « l'infirmier est habilité à entreprendre et à adapter les traitements antalgiques, dans le cadre des protocoles préétablis écrits, datés et signés par un médecin. Le protocole est intégré dans le dossier de soins infirmiers

 Sommaire Introduction 1 Première Partie : Le Centre d’Imagerie Médicale 2 1. Présentation de l’entreprise 2 1.1 Bref Historique 2 1.2 Secteurs d’activités du groupe 2 1.3 Organisation de l’entreprise 2 2. Mes Missions 3 2.1 Accueil 3 2.2 Administratif 3 2.3 Social 5 Deuxième partie : Le projet tutoré 6 1. Diagnostic 6 1.1 Observations 6 1.2 Résultats du questionnaire 7 2. Problématique 7 3. Plan d’actions 8 3.1 Recherche documentaire 8 3.2 Recensement de la cohérence entre les exigences

La gestion du dossier du personnel La gestion du dossier du personnel (le document de personnel) est indispensable car elle permet une planification optimale du personnel. Un dossier contient toutes les indications importantes «historiques» et actuelles sur l’employé (connaissances, capacités, expérience, performance, possibilités de mise en œuvre) ainsi que tous les originaux ou les copies à conserver qui ont été échangés pour le règlement des rapports de travail (tels que le contrat de travail

CNSS…………………………………………..6 Fiche technique……………………………………………….10 Organigramme générale de la CNSS…………………………..11 Chapitre II I. Assurance maladie obligatoire AMO……………………….13 Organigramme DAMO…………………………………...….16 II la gestion de l’AMO III. Traitement des dossiers de remboursement………………...17 (Réception-paiment) IV L’avenir de l’AMO V Chiffres clés Chapitre III Déroulement de stage…………………………………………20 Conclusion …………………………………………………...22 Définition et abréviations……………………………………..23

décrite plus précisément (élancement, décharge électrique, brulure, lourdeur,…) pour soulager la personne ou découvrir une nouvelle maladie. Leur deuxième mission est essentiellement éducative. Dans ce service, les repas sont une prescription médicale. Ils sont prescrits en fonction de la pathologie de la personne. La mission des infirmières est donc de faire accepter cette nouvelle façon de manger pour éviter les complications postopératoires. L’alimentation n’est pas la seule chose que les infirmières

PROJET DE PROCES VERBAL DU COMITE D’ENTREPRISE DU 27 JANVIER 2011 1 – Présentation des premiers résultats concernant le questionnaire CE adressé aux médecins sur le DIST et l’ancien dossier médical 2 – Bilan des adhésions et radiations et croissance interne des entreprises à fin novembre 2010 ; nombre global et par centre de médecins du travail prévus en fonction des effectifs prévisionnels de salariés pris en charge 3 – Avis du CE sur le plan de formation 2011 4 – Point sur l’avancement de

quelles soient environnementales ou personnelles en vue d’un retour à domicile. -l’infirmière, dans son rôle sur prescription médicale, administre le traitement médicamenteux, effectue la réfection de pansements, etc… Dans son rôle propre, elle effectue, entre autre, une éducation thérapeutique, la surveillance de l’apparition d’effets secondaires, la surveillance de la prise du traitement médicamenteux ainsi que son efficacité, la mise en place de dispositifs médicaux par exemple, arceau etc… -l’aide-soignante

L’informatisation du cabinet médical (Auteurs : M Cuggia, P Le Houerou, A. Venot) Après avoir lu ce chapitre, vous devriez : • pouvoir expliquer les différentes raisons qui poussent à l’informatisation des cabinets médicaux • savoir décrire l’infrastructure du système d’information d’un cabinet médical • avoir compris l’importance d’optimiser son organisation pour avoir une informatisation réussie • connaître les principales fonctionnalités des logiciels de gestion de cabinet médical ainsi que leurs apports