Dossier médical personnel

caractère personnel dénommé « dossier médical partagé » (demande d’avis n° 16017107)NOR: CNIX1633222XLa Commission nationale de l’informatique et des libertés,Saisie par les ministères en charge des finances et des comptes publics, des affaires sociales et de la santé, des familles, de l’enfance et des droits des femmes d’une demande d’avis concernant un projet de décret en Conseil d’État autorisant la création d’un traitement de données à caractère personnel dénommé « dossier médical partagé » ;Vu

conditions d’implantation applicables à l’activité de soins de traitement du cancer et modifiant le code de la santé publique Ce décret détermine le champ de l’autorisation et sa déclinaison spécifique en modalités thérapeutiques : traitement médical, chirurgical ou réalisé par radiothérapie externe, par curiethérapie ou par utilisation thérapeutique de radioéléments en sources non scellées des tumeurs solides et hémopathies malignes. Il met en place certains critères généraux et transdisciplinaires

Directrice du foyer d’accueil médicalisé, pour m’avoir accueilli, et avoir concouru au bon déroulement de mon stage. Je remercie chaleureusement, Madame x, secrétaire médicale du foyer et Madame Y comptable, pour m’avoir encadrée, tout en me promulguant des conseils avisés. Je tenais à renouveler mes remerciements à l’ensemble du personnel. Remerciements

Direction d'Exploitation du Port de Casa 1 - Historique : 2 - Mission du Port : 3 - structure de la DEPC ChapitreIII: Le département des Ressources Humaines MISSION ← La division Administration du Personnel Mission ← Missions entités DRH attribution des membres ORGANIGRAMME DRH DEUXIEME PARTIE: DEROULEMENT DU STAGE ← Etude Détaillée du Sce Secrétariat ← Les principaux tâches

Le travail qu'effectue l'infirmier (ère) au cours de sa pratique professionnelle constitue une large part dans le domaine de la santé qu'il soit dans la fonction publique ou privée. Pour assumer les responsabilités qui lui sont assignées, le personnel infirmier doit user et exploiter de son habilité et ses connaissances tant théoriques que pratiques dans le but de dispenser des soins efficaces compétentes qui conviennent pour assurer la sécurité des patients Mais cette efficacité peut se voir

professionnelle………....Troisième partie : présentation d’un fait marquant qui s’est présenté dans l’activité professionnelle.……………………………………………………………………………… A. Présentation de la décision de licencier les intérimaires pour raison budgétaire B. Point de vue personnel…… ………………………………………………………Conclusion……………………………………………………………………………………Bibliographie………………………………………………………………………………….Annexe………………………………..………………………………………………………. | 24567789101213202122232424252627 | | | REMERCIEMENTS Tout d’abord, je tiens, à remercier

1 Julie BARBIER 2ème année Promotion 2017 GMO RAPPORT DE STAGE CLINIQUE LES OLIVIERS - CLINEA SECTEUR D’ACTIVITÉ : Service médical privé Mission : ressources humaines et accueil TUTEUR ENSEIGNANT : Mme Valérie LEE DÉPARTEMENT GEA DE DRAGUIGNAN IUT/Université de Toulon 2 3 4 Remerciements Je souhaite remercier, dans un premier temps, Madame Carine DUSSART, Directrice d’exploitation, pour m’avoir permis d’obtenir un stage au sein de la clinique de Callas, dans le service

JFD-Réglementation et recommandations concernant le DPA ho…EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ DOSSIER DU PATIENT : REGLEMENTATION ET RECOMMANDATIONS JUIN 2003 SERVICE ÉVALUATION DES PRATIQUES SOMMAIRE LE DOSSIER DU PATIENT EN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ ......................................................................... 3 I. INTRODUCTION .............................................................................

Définition de l'hôpital Agrément des hôpitaux et des services Financement des hôpitaux Législation relative aux MR et MRS Organisation du département infirmier 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Organigramme Les différentes fonctions Types d'organisation Outils : - dossier infirmier - RIM et RCM VI. Organes consultatifs et avis Objectifs : L'étudiant sera capable de : 1. 2. 3. Décrire les principes d'organisation du travail en milieu hospitalier ou extrahospitalier. Expliquer les principes d'administration

d'informations, de connaissances formelles ou tacites, qui déterminent l’efficacité de la transmission de l'information médicale et assimilée. De manière plus conceptuelle, on peut envisager analyser les différents outils comme autant de types spécifiques d’informations. Considérons tout d'abord l'information recueillie dans le cadre du soin. Elle est dégagée par le personnel médical et soignant, qui collecte et retranscrit ces données d'ordre physiologiques, psychologiques, morales,... etc. Cette collecte