Dossier Richesse Bien Etre Progrès

PREFACE L’Afrique de l’Ouest est en pleine reprise économique, qui met fin à une longue phase de déclin de sa part dans l’économie et les échanges mondiaux. Les marchés nationaux se décloisonnent et s’ouvrent à la concurrence à la faveur des progrès dans le maillage des économies, de l’harmonisation du cadre des affaires et des privatisations. Beaucoup d’entreprises doivent encore atteindre la taille critique pour réaliser des rendements d’échelle, exploiter les avantages comparatifs et permettre

L’ÉCONOMIE DE MARCHÉ AUJOURD’HUI. Présentation du dossier : l’économie de marché représente le modèle dominant de l’économie mondiale depuis la crise du modèle keynésien, dans les années 1970, et du modèle socialiste depuis les années 1990 (disparition du modèle soviétique). Ce dossier vise à présenter l’économie de marché telle qu’on peut l’observer dans le monde à travers ses caractéristiques, son mode de fonctionnement et ses diverses manifestations : grands ensembles régionaux rivaux, mondialisation

il n’en reste pas moins un enjeu majeur de notre planète. Le développement durable (D.D.) recouvre le progrès social, la solidarité entre les peuples, la lutte contre la faim, l’équité sociale, le commerce équitable, une alimentation saine et adaptée, les droits de l’homme… une multitude de choses, rebondissant les unes vers les autres où les résultats tangibles, visibles, ont parfois du mal à être repérés par le commun des mortels. Néanmoins, ce concept est au cœur d’un nouveau projet de société permettant

SOMMAIRE INTRODUCTION I- LE PERSONNEL 1) Définition du personnel 2) Rôle du personnel II- L’IMPORTANCE DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE 1) Le personnel, une dépense pour l’entreprise 2) Le personnel, une richesse pour l’entreprise III- COMMENT GERER LA RELATION AVEC LE PERSONNEL ? 1) Le recrutement 2) Le développement de la relation avec le personnel 3) Le soutien 4) La délégation de pouvoir 5) Harmonisation 6) L’attention 7)

donner une place centrale à la « gestion des ressources humaines ». 5. mettre en place un management participatif de terrain 6. gérer et non plus administrer càd être économe : maximiser des moyens limités pour des finalités illimitées. Qu’est-ce qu’un projet (une politique publique) ? A. Définition Un projet peut être caractérisé par les éléments suivants : * il vise à satisfaire un besoin nouveau ou à apporter de nouvelles réponses à une situation existante. Un projet ne suppose

nouveaux licenciés s’inscrivent en club par l’intermédiaire d’un ami ou de la famille ; l’enquête menée par l’IRDS, commanditée par la FFT sur la même thématique, a dévoilé quasiment le même résultat (57%) à l’échelle nationale. Le parrainage est donc bien la source principale de recrutement des clubs affiliés FFT. A la lecture des principaux constats effectués, baisse des licenciés adultes depuis 4 ans, turn over chaque année à hauteur de 35 %, marché du sport fédéral à maturité voire en déclin et

En effet, lors du premier séminaire de théories économiques, les élèves ont appris quelles étaient les sources de la création de la valeur (échange et usage) chez les auteurs classiques et quelles étaient les routes à suivre afin de jouir de la « Richesse des nations ». L’étude des textes d’A. Smith ou D. Ricardo a permis de mettre en avant les principes centraux que sont la division du travail et l’extension du marché, la formation et la répartition de la valeur, les théories des avantages absolus/comparatifs…

été découvertes récemment, et il reste à savoir si elles peuvent être exploitées et à quelles conditions. Dans un premier temps, nous allons décrire les deux principales nouvelles ressources que constituent les hydrocarbures dans l’estuaire du Saint-Laurent et le gaz de schiste le long du Saint-Laurent s’étendant de Montréal à Québec. Dans un deuxième temps, nous allons expliquer quels principes du développement durable doivent être appliqués pour mettre en valeur le potentiel des deux différentes

bienfaisance 7 Règles de conduite des différentes organisations 8 LES DIVERSES PRATIQUES PHILANTHROPIQUES AU QUÉBEC, AU CANADA ET AUX ÉTATS-UNIS 9 Différences entre les régions liées à la culture et à la mentalité 9 Différences entre les régions liées aux richesses 11 Les exemptions fiscales et les nouvelles politiques économiques 12 DE MOUVEMENT À INDUSTRIE PHILANTHROPIQUE 13 La philanthropie stratégique 13 Les stratégies marketing utilisées 13 Partenariats douteux 14 BIBLIOGRAPHIE 16 INTRODUCTION

les enjeux de son application, avec un texte d’Yvette Veyret et Paul Arnould qui exprime bien la sensibilité des géographes face à cette question. À ce sujet, on précisera : a) qu’il est rare, voire exceptionnel, que la communauté scientifique des géographes exprime un consensus face à une grande question ; b) que ce consensus repose sur une longue fréquentation des relations entre les hommes et la Terre, bien antérieure à la thèse du développement durable ; avec un souci de mettre les hommes au cœur