Droit social

: LES SOURCES DU DROIT SOCIAL Introduction Sont exclue du champ d'application : - les personnes qui travaillent pour leur propre compte - les travailleurs indépendants Ex : artisans, agriculteurs, professions libérales, etc… Définition: Droit du travail : Le droit du travail régit la relation de travail subordonnée du secteur privé tant sur le plan individuel que sur le plan collectif. La subordination est donc un élément déterminant. Droit social : est le droit des relations de

Quelle est la fonction du droit dans notre société ? Le droit permet l'organisation de la vie en société. Il évite et règle les conflits de toutes sortes, limite les libertés de chacun pour ne pas nuire aux autres et permet de vivre dans un cadre sécurisé et non selon la loi du plus fort. Le droit est l'expression des valeurs propres à une société. En France, les valeurs mises en avant et défendu par le droit sont celles que l'on retrouve dans la déclaration des droits de l'homme et dans notre

LIVRE II – DROIT SOCIAL – VIE DE LA COLLECTIVITE A – Droit du travail : Généralités Du Salaire minimum : Le Conseil Ducal, en charge du bien-être de ses administrés, a défini les critères suivant : - En ce qui concerne les salaires versés directement par le Trésor Ducal (emplois publics dans l'armée, les mines et les carrières du duché d’Anjou) : il a été décidé de les plafonner à 15 écus, ceci afin de protéger les embauches privées, et ne pas nuire à l'équilibre budgétaire du domaine

DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE « Le droit social » = droit du travail + droit de la protection sociale legifrance.fr INTRODUCTION : un droit spécifique ! 1 — Définition du droit social : droit du travail + droit de la protection sociale Droit du travail : Le droit du travail est un ensemble de règles qui encadrent les relations de travail individuelles et collectives existants entre l'employeur et le salarié. " (Surtout un droit du travail salarié. A l'origine devait protéger le

Droit du travail - Cas n°3 : M. Martin Les faits : - M. Martin salarié dans une usine fabriquant des bandes d'adhésifs. - Embauché il y a plus de 20 ans. - AVENANT A SON CONTRAT DE TRAVAIL ( équipe de nuit. - Janvier 2005, LETTRE RECOMMANDEE : suppression des équipes de nuit ( Son employeur lui demande de travailler le jour. - M. Martin est d'accord sur le principe Mais : veut conserver les primes du travail de nuit car crainte de devoir changer de machine ( Risque : travailler sur

Les revirements de jurisprudence en matière sociale : rapport Molfessis et application en droit social. Jusqu’à présent, la Chambre sociale, lorsqu’elle était interrogée sur le caractère rétroactif de sa jurisprudence, usait d’une même formule : « la sécurité juridique, invoquée sur le fondement du droit à un procès équitable prévu par l’article 6 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’Homme ne saurait consacrer un droit acquis à une jurisprudence immuable, l’évolution de la

VEILLE JURIDIQUE SOCIAL: Le salarié qui rompt le CDD avt terme hors les cas autorisés doit réparation: Il ne peut mettre un terme au contrat avt le terme qu'en cas de faute grave, force marjeure ou s'il justifie d'une embauche en CDI. Sinon l'employeur est en droit de dder des D&I. Les grévistes pvt effectuer des arrêts de travail courts et répétés: Pour qu'un arrêt de travail soit qualifié de grève, il faut une cessation totale du travail. Les actions qui se traduisent par un ralentissement

Histoire du Droit du travail et de la protection sociale Introduction: La protection sociale: plus large aujourd'hui: protection du travailleur et aussi du citoyen de manière générale. Peut bénéficier de l'assistance de l'État et d'un système d'assurance qui est celui de la sécurité sociale. Mais on commence par l'histoire du droit du travail. La genèse de la matière sur le plan institutionnel, sur le plan de sa codification car au 18e en Europe on tente de codifier un certain nb de droit, on ne

l'Éducation nationale - http://crcf.ac-grenoble.fr 1/4 DCG session 2009 UE3 Droit social Corrigé indicatif I. CAS PRATIQUE Dossier 1 Rappel des faits M. BERTRAND, comptable en CDI dans la société MEGAPUCE accumule des retards répétitifs, des négligences et des erreurs dans son travail. Le directeur des ressources humaines de la société souhaite le licencier. 1.1 Le licenciement est-il possible ? Pour quel motif ? Règles de droit Parmi les différents modes de rupture, on peut retenir le licenciement

Les droits sociaux sont-ils et, le cas échéant, doivent-ils être justiciables? Généralité: Ce que sont les droits sociaux: ils recoupent tous les droits par rapport à un terrain social. On peut en faire une classification tripartite: droit du travail droit à la protection sociale droit culturel Les droits sociaux désignent notamment l'ensemble des droits de l'homme reconnus dans le Pacte des droits économiques sociaux et culturels. Tous les droits sociaux sont