Durée du travail en France

La flexibilité du travail permet-elle de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : (amorce) Les pays développés n'ont jamais été si riches et pourtant le chômage reste un phénomène de masse. Cette contradiction se comprend : avec la hausse des revenus, la demande est de plus en plus sensible aux effets de mode, et donc est devenue irrégulière. Avec l'internationalisation, la concurrence aussi bien par la qualité que par les prix, modifient sans cesse les parts de marché obtenues par

maternités en Europe et en France : où en sommes-nous ? Introduction : Depuis 1992, les congés maternités s’étendent à 14 semaines (réparties avant et après accouchement) dans l’UE. Bien que chaque pays fasse ce qui veut en matière de législation, l’UE permet aux Etats membre de prolonger ce congés mais pas de le diminuer. Questions : Où en sont les Etats membres de L’UE (plus particulièrement la France) au sujet du congé maternité ? I.Les accords entre la France et L’UE (les similitudes)

Le droit du travail dans l’unité commercial SOMMAIRE : I) Définition II) Un peu d’histoire A) Avant la révolution française B) A la révolution française C) Après la révolution française III) Les sources du droit du travail en France A) L'organisation internationale du travail a) Le Conseil de l'Europe b) Les traités internationaux B) Les sources européennes C) Les sources nationales IV) Le respect des obligations liées au contact de travail dans l’UC A)

Le principe d'égalité en droit du travail Introduction La formulation la plus connue du principe d'égalité est celle de la Déclaration des droit de l'homme et du citoyen de 1789 : « les hommes naissent libres et égaux en droit, les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune » (art.1) mais également dans l'article 6 qui dispose que « la loi doit être la même pour tous soit qu'elle protège soit qu'elle punisse ». Plus précisément, le principe d'égalité peut être

Sujet 1, dissertation Sujet national, juin 2014 Les facteurs travail et capital sont-ils les seules sources de la croissance économique ? › Document 1 Croissance annuelle moyenne en volume, 1985-2008 en % Maind’œuvre Allemagne États-Unis Japon France Canada − 0,17 0,94 − 0,35 0,04 1,18 Capital en TIC 1 0,29 0,54 0,40 0,24 0,44 Capital hors TIC PGF 2 Croissance du PIB 0,31 0,32 0,45 0,31 0,66 1,07 1,09 1,60 1,16 0,37 1,50 2,89 2,10 1,75 2,65 Source : OCDE. › Document 2 Dépenses intérieures

Le Contrat de Travail en Chine: Informations Pratiques. 1 - Le cadre general du droit du travail La Loi sur le Travail s'applique indifféremment, tant aux Entreprises à Investissements Etrangers (E.I.E) qu'aux entreprises domestiques. Ses dispositions doivent être juxtaposées aux textes antérieurs régissant les relations du travail au sein des E.I.E, notamment aux Dispositions sur le Travail dans les E.I.E entrées en vigueur le 11 août 1994. En cas de conflit entre ces différents textes, le Ministère

les bordures de France ou le vent souffle, donc il faut être volontaire pour se déplacer au quatre coin de la France. Avec mon bac pro, les entreprises spécialisées dans mon domaine pourraient me proposer différents types de contrats tel que : Contrat à durée indéterminé (CDI) Contrat à durée déterminé (CDD) - Contrat d’intérim - Contrat de travail temporaire (CDT) L’intérim repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et

CROISSANCE, PROGRES TECHNIQUE ET EMPLOI Programme Notions essentielles Notions complémentaires Croissance, progrès technique et emploi Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité Rendements croissants, marché interne / marché externe du travail Progrès technique et emploi : des relations positives sur le long terme Le débat sur les relations entre progrès technique (=> Chapitre 2) et emploi est un débat récurrent et anci

mène la situation actuelle du système de retraite. Le système de retraites en France a été instauré après la seconde guerre mondiale avec la création de la sécurité sociale en octobre 1945. Le système alors choisi est un système par répartition. Son fonctionnement est basé sur le principe des cotisations payées par les salariés et réparties entre salariés. Par ailleurs, le système de répartition en France est aussi fondé sur le principe du transfert de pouvoir d’achat entre les générations

D’ECJS Sujet : Les sans-papiers au travail Sommaire : I. Introduction (Définition d’un sans papiers). II. Les origines en générale des sans-papiers. III. Dans quels secteurs les trouve-on le plus ? IV. Les conditions de travail d’un sans-papiers. V. Le travail, un accès à une identité ? VI. Conclusion Bibliographie. I. Introduction Définition d’un sans papier : Un sans-papier est un individu en situation irrégulière en France : ce sans-papier n’a pas les mêmes droits