Durée du travail en France

donnée. Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. Les moyens de communication d’une entreprise donnée. Le recrutement Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. La discrimination à l’embauche. Les caractéristiques d’un métier (qualifications /formation). Les évolutions d’un métier sur une période donnée. LE DEROULEMENT DE CARRIERE Le contrat de travail La durée du travail La rémunération La formation Les droits et les obligations

répartition de la population en France et en Europe En 2012, la population française bat un nouveau record: 65 millions d'habitants (Outre-Mer inclus). Elle se classe au troisième rang en Europe, derrière la Russie et l'Allemagne. Ce chiffre élevé dissimule pourtant des disparités notables dans la répartition. I. Le portrait de la population française. a) La démographie. Au 1er janvier 2013, la France compte 63,7 millions de personnes résident en France métropolitaine et 1,9 millions

I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et

Les flux migratoires, France terre d’accueil ? D’après Nicolas Sarkozy, "il y a trop d'étrangers sur notre territoire». Dans l'émission "Des paroles et des actes" sur France 2 (en 2007), l’ex-président de la République a affiché l'objectif de ramener "le nombre de gens que nous accueillons" de 180 000 à 100 000 par an. , mais ce sentiment d’une « sur-immigration » est parfois soutenu plus à des fins électoralistes que pour réellement traduire une réalité démographique. Depuis une vingtaine

.......................................................................................... 8 3-2-1 les pays développés ............................................................................................................... 8 3-2-2 la France la France ................................................................................................................. 8 RETRAITE  situation d'un individu présentant les conditions o d'âge o d’ancienneté  lui permettant de o cesser son activité

d’emploi TTous les actifs ont-ils un emploi ? Doc. 1 Distinguer travail et emploi Il ne suffit pas qu’il y ait du travail pour qu’il y ait activité productive : sinon l’écolier qui fait ses devoirs, la mère de famille qui coud des vêtements pour ses enfants, le père de famille qui lave la vaisselle effectueraient une production. Les économistes ne considèrent comme productives que les activités ayant nécessité le recours à un travail rémunéré : laver les vitres de son appartement n’est pas considéré

le cas contraire, il convient de prendre très rapidement des mesures correctives. III- Les modalités de calcul La prévision du BFRE moyen par la méthode des experts-comptables nécessite de connaître la structure du chiffre d’affaires et la durée d’écoulement des seuls postes liés à l’exploitation. L’expression de chaque poste en jours est réalisée par l’utilisation du temps d’écoulement (TE) et du coefficient de structure (CS). A- Le temps d’écoulement d’un poste Le temps d’écoulement

cela implique un fort taux de chômage. En mars 2014, la France métropolitaine compte 3 350 000 chômeurs. (9,8%) Nous allons donc voir dans une première partie qu’est ce que le chômage, dans une seconde partie nous nous intéresserons aux personnes les plus touchées par le chômage puis dans une troisième partie les solutions mises en place afin de lutter contre cette hausse du chômage en France. Quels sont les caractéristiques du chômage en France ? I . Qu’est ce que le chômage Le chômage est

candidats par annonce, par cabinet de recrutement ou pire par chasse de tète, les économies susceptibles d’être réalisées par un classement intelligent des candidatures peuvent représenter un gain substantiel pour l’entreprise. Il est conseillé de travailler avec une base de données dans laquelle seront enregistrés les éléments caractéristiques de la candidature qui permettront de faire des tris puis de retrouver les CV précieux dans la masse disponible. Il conviendra donc de disposer d’un outil de

demandent pas nécessairement plus de travail si la productivité horaire s'accroît. Si chaque heure travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de l'activité. II° La croissance comme remède au chômage. Rappel: selon le bureau international du travail, un chômeur est une personne sans