Dynamique

et leur autonomie dans la détermination de leurs objectifs ont un impact considérable, contrairement aux modifications des conditions matérielles de travail (éclairage, rythmes….). K. Lewin a lui aussi mis l’accent sur le rôle primordial de la dynamique de groupe, plus spécifiquement dans l’instauration et la facilitation du changement. En effet, un groupe est avant tout un système de communication et d’interactions évolutif, dont les relations dépendent essentiellement de normes collectives tacites

------------------------------------------------- C’est quoi l’AT ?? “Ce qui se passe dans l’intervalle, entre bonjour et au revoir, relève d’une théorie spécifique de la personnalité et de la dynamique de groupe, qui est aussi une méthode thérapeutique, connue sous le nom d’analyse transactionnelle”. (Eric Berne - Que dites-vous après avoir dit Bonjour ?) L’analyse transactionnelle est une théorie élaborée dans les années 1950 par Eric Berne. Depuis plus de 50 ans, elle n’a cessé d’être validée

[pic] [pic] LA VIE COLLECTIVE ET LA DYNAMIQUE DE GROUPE I) LE FONCTIONNEMENT DES GROUPES. L’AMP, comme tout professionnel, va évoluer au sein de deux groupes : celui de son milieu de travail (collègues) et celui des personnes qu’il doit prendre en charge (patients ou résidents). En observant les attitudes des personnes dans le groupe, il pourra percevoir leurs traits de caractères et leurs difficultés et il pourra ainsi mieux répondre à leurs attentes et mieux les accompagner.

L'ETUDE 1.1 INFORMATION 1.2. SYSTEME 1.2.1 Type des systèmes 1.2.1.1 Système concret et système abstrait 1.2.1.2 Système naturel et artificiel 1.2.1.3 Système ouvert et système fermé 1.2.1.4 Système statique et système dynamique 1.3. ORDINATEUR 1.3.1 Définition 1.3.2. Parties de l'ordinateur 1.3.2.1 Unité centrale de traitement (UCT) 1.3.2.2 Entrée et sortie 1.4 SYSTEME D'INFORMATION 1.4.1 Typologie des systèmes d'information 1.4.1.1 Système

2 dp ρ + ∆K + g ∆z + W f = 0 ∆ p + ρ ∆ K + ρ g ∆ z + ρW f = 0 ⎛ ⎞ w2 + ρ gz ⎟ ⎜ p+ρ 2 ⎝ ⎠2 1 pch ,1 − pch ,2 = ρW f ∆p f Ecoulement de fluides dans l'industrie 6 6 Définitions : • Pression statique : • Pression dynamique : • Pression totale : • Pression de charge : pst = p p dyn = r pt pch Si ρg∆z = 0 ⇒ w2 2 p+r p st + p dyn w2 2 p+r pst + pdyn + r gz ∆pt=∆ pch w2 + r gz 2 NB Terminologie : • Wf (J/kg ou m2/s2) : perte d'énergie massique

Bibliographie Le groupe en psychologie sociale, V. AEBISCHER, Dunod, 1998 Psychologie sociale, l’individu et le groupe, P.GOSLING, Breal, 2004. L’amitié, un lien social, C.BIDART, La découverte, 1997. La vie affective des groupes, M.PAGES, Dunod, 1975. La dynamique des groupes restreints, D.ANZIEU, J-Y.MARTIN, PUF, 1986.

sur les autres. Ce que corrobore Henri Bergson dans son ouvrage Le Rire de 1900 où il décrit le rire comme un défaut, une faiblesse de caractère qui traduit notre indifférence face aux problèmes ou à la douleur des autres et nous conforte dans une dynamique de groupe qui exclut celui qui ne nous ressemble pas. Ce rire d’ailleurs si contagieux et fédérateur qui nous rend insensible et stigmatise les minorités, est illustré par deux exemples bien précis. L’un est tiré de la littérature française avec

institutions (dont les entreprises) et surtout le travail de sensibilisation et de responsabilisation générale à la qualité effectuée au cours des années cinquante. Le succès est peut être attribué à trois facteurs : • • • L’usage des statistiques ; La dynamique de groupe ; La satisfaction dans le travail. Il est à noter que les cercles de qualité ont été introduits en France à la fin des années 1979. F.Chevalier a fait un travail qui porte sur l’observation des Cercles de qualité dans plusieurs entreprises

leaders d’opinion pour se faire une opinion. Ils ont fait émergé que dans la prise de décision, les individus s’appuyaient sur les personnes qui les entourent. Une idée déjà développée par Kurt Lewin en 1945 au sein du Centre de Recherches de la dynamique de groupe du Massachusettes institue of technology. B - L’ANALYSE DES MEDIAS 1 - QU’EST CE QU’UN MEDIA • C’est seulement à partir des 50’s que l’on a commencé à parler de la communication de masse. • Communication de masse : tout support

concurrence) Les valeurs constitutives de la culture sont respectées et entretenues par la tenue de réunions codifiées. La codification de ses réunions comprend la procédure d’organisation et les directives comportementales. Ces réunions créent une dynamique de groupe, laquelle contribue à la construction collective et au partage de connaissance lesquelles définissent un consensus La particularité de ces réunions (d’équipe comme de direction) est le rôle de la « conscience » qui permet sans discrimination