Dynamique

pris plus d’importance. Cela se comprend facilement si l’on se rappelle qu’il appartient à chaque gestionnaire de créer et de maintenir un environnement ou les individus qui travaillent en groupe sont encouragés à collaborer de façon efficace et dynamique à la réalisation d’objectif commun préétablis. Le succès des entreprises est presque toujours fonction de la qualité de leur gestion. En management, la théorie constitue un moyen de classifier les connaissances pertinentes au domaine. Donc la

vêtements, et à l’utilisation de la peinture. Je devrais également veiller à ce qu’il n’y ait aucun conflit entre les enfants, afin de ne pas provoquer des agressions verbales ou physiques. Dans ce cas, une bonne cohésion et à une bonne dynamique de groupe est nécessaire. IV) Les critères d’évaluation Il s’agit d’un projet d’activité qui est réalisé sur plusieurs séances. Mais on peut considérer que pour l’évaluation de cette séance, si les enfants ont pris plaisir à réaliser

du manager. 3 KURT LEWIN McGregor Douglas RENSIS LIKERT Les principaux auteurs BLAK ET MOUTON HERSEY ET BLANCHARD Partie 1 les différents styles de management 5 LEWIN Kurt 1890 - 1947 : Docteur en philosophie. 6 LEWIN Kurt (suite) La dynamique de groupe Selon Kurt Lewin, il est plus aisé de faire évoluer un groupe qu’une personne isolée. Il teste trois modes de commandement : 7 LEWIN Kurt (suite) styles de commandement Le leader autoritaire donne des ordres et est éloigné de ses subordonnés

deux facteurs les premiers sont extrinsèques (l'hygiène de vie). facteurs sont intrinsèques (l'auto-motvaton). les seconds Kurt LEWIN (1840 – 1947) Docteur en philosophie et en psychologie, Lewin s'intéresse à de nombreux thèmes de recherche (dynamique de groupe, problème de leadership, personnalité des individus...). Dans le management, Lewin s'intéresse en particulier au style de leadership et notamment à l'influence d'un style donné sur le fonctionnement et l'efficacité du groupe. Kurt LEWIN

| C ) THEORIE du LEADERSHIP* de KURT LEWIN LEWIN Kurt (1890-1947) :Docteur en philosophie, ses travaux sont consacrés au concept de la « dynamique de groupe », à la notion de « leadership » et au mode d’expression de l’autorité. * Leadership : capacité que possède un leader à mener des personnes vers l’atteinte d’objectifs. Le terme « leader » désigne un meneur, un chef de file, un dirigeant

de communication. 1) Doise, W. & Mugny, G. Psychologie sociale et développement cognitif  ed Armand Colin 2) Moreno J. L. The sociometry reader ed free press 1960 3) Lewin, K. La dynamique de groupe The Research Center for Group Dynamics, Sociomelry, 1945 4) Moscovici, S. Psychologie des minorités actives, 1979 5) Bion W.R., Aux sources de l'expérience PUF, Vendôme 1979 6) Anzieu, D. Le groupe et l’inconscient, Paris

ils trouvèrent l’explication. Bien que ces changements de l’environnement de travail aient eu des effets moins importants, le fait de regrouper ces travailleuses leur permit de se fusionner en un groupe homogène. Et c’était la création de cette dynamique de groupe qui eut un impact majeur sur l’état d’esprit et la productivité de chaque membre du groupe. Afin de mieux comprendre ce qui s’est passé, considérons de plus près les différences entre les deux environnements de travail et comment elles

l’organisation va contrebalancer la perspective sociologique trop réductionniste. Il faut donc reconnaître à chaque acteur de l’organisation la capacité d’agir mais avec la cohérence groupale, d’ou la nécessité d’insister sur des concepts tels que la dynamique de groupe, la communication intra et inter groupes qui vont assurer une certaine cohésion au sein de l’organisation. Dès lors , l‘intérêt des psychosociologues a porté sur les problèmes liés aux rapports d'influence réciproque entre le groupe

faiblesses, le travail d’équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu’il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des composantes positives de la dynamique des groupes et des relations interpersonnelles. Les risques de conflits sont nombreux, mais l’important est que vous soyez capables de faire face aux différences sans entrer dans le processus émotif et sans perdre de vue les objectifs et priorités

: - owintenb@univ-paris1.fr. 1 Introduction : modèles en écologie Les équations diérentielles se retrouvent dans de très nombreux domaines, notamment en physique (par exemple mécanique), en chimie (cinétique des réactions), ou en biologie (dynamique des populations), etc. Ce qui suit s'inspire beaucoup du cours de Jasques Istas de troisième année (( Modèles mathématiques pour l'écologie )) [4]. Les modèles démographiques les plus simples concernent une population isolée. Pour tout instant t