Décision N 82 143 Dc Du 30 Juillet 1982

celui de la psychologie. On croit trop souvent que les sciences cognitives se limitent soit à l’étude du cerveau, en particulier des localisations et des pathologies, soit à l’intelligence artificielle et au développement de logiciels d’aide à la décision, à l’apprentissage, etc. Compas souhaite contribuer à dissiper ce malentendu, en montrant de quelle manière les sciences cognitives modifient dès aujourd’hui notre compréhension des processus cognitifs mis en jeu dans les différentes modalités de

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 TABLE DE MATIÈRES 4 3. DROITS SYNDICAUX ET NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL 30 L’universalité et l’indivisibilité des droits syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Encadré : Conventions N° 87 et 98 de l’OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Normes internationales du travail et l’OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Encadré : Les principes de la

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL MÉMOIRE CARTOGRAPHIE DES RISQUES DES OPÉRATIONS DE FUSIONS ET ACQUISITIONS PRÉSENTÉ COlVIME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAÎTRISE EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES MBA-RECHERCHE Par SAMI BESBES Juillet 2007 UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL Service des bibliothèques Avertissement La diffusion de ce mémoire se fait dans le respect des droits de son auteur, qui a signé le formulaire Autorisation de reproduire et de diffuser un travail de recherche de cycles

projet __________________________________ 28! 1.2.3! Les processus de management de projet _______________________________ 29! 1.3! Focus sur la planification de projet ____________________________________ 30! 1.3.1! Définition de planification et les notions concernées _____________________ 30! 1.3.2! Les méthodes de planification de délai de projet sous incertitude ___________ 32! 1.4! Conclusion _________________________________________________________ 38! Chapitre 2 : Risque, risque projet et

5. Soutien des parents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.6. Ajout de ressources humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 74 77 Conclusion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Bibliographie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 78 79 80 81 © 2006 – Presses de l’Université du Québec Édifice Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399

Mesurer la croissance : cadre analytique Rôle de la main-d’œuvre Contribution des TIC à la croissance 25 Chapitre 2 32 32 33 36 Analyse au niveau macroéconomique Le rôle de la politique économique et des autres facteurs structurels 30 Principaux déterminants de la croissance Éducation Innovation Déréglementation et investissement L’influence de la politique économique et du cadre institutionnel sur la croissance Inflation Politique budgétaire Échanges internationaux Système

1 DESCRIPTION DES ACTIVITÉS DU GROUPE SECTEUR THERMAL POWER RFA 6 6 15 19 20 21 Offre Caractéristiques du secteur d’activité Position concurrentielle Recherche et développement Stratégie SECTEUR RENEWABLE POWER RFA 22 22 26 29 30 30 Offre Caractéristiques du secteur d’activité Position concurrentielle Recherche et développement Stratégie SECTEUR GRID RFA 32 33 37 40 40 43 Offre Caractéristiques du secteur d’activité Position concurrentielle Recherche et développement

Mesurer la croissance : cadre analytique Rôle de la main-d’œuvre Contribution des TIC à la croissance 25 Chapitre 2 32 32 33 36 Analyse au niveau macroéconomique Le rôle de la politique économique et des autres facteurs structurels 30 Principaux déterminants de la croissance Éducation Innovation Déréglementation et investissement L’influence de la politique économique et du cadre institutionnel sur la croissance Inflation Politique budgétaire Échanges internationaux Système

de faire le point sur quelques indicateurs clés. Les entretiens passés avec les chefs d’entreprises de plus de sept mille PME devaient apporter des réponses concrètes aux différentes motivations à s’internationaliser et aux freins liés à une telle décision. Les hommes et femmes interrogés, impliqués quotidiennement dans les problématiques liées aux petites structures, ont souligné comme premier point de faiblesse les lacunes en terme de qualification du personnel, en effet, dans le cadre d’une internationalisation

. . . Aggravation des déséquilibres extérieurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rééquilibrage mondial et recyclage des recettes pétrolières . . . . . . . . . . . . . 12 13 13 15 16 17 17 20 22 23 23 25 27 30 31 33 33 34 III. Enjeux pour les économies émergentes ................... 37 Faits marquants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Panorama macroéconomique . . .