Déclaration De Traitement Et De Salaires Marocaine

14 PARTIE II : Organisation département de gestion des flux de la clientèle…... ......................................................................................15 I. Couverture fonctionnelle………………………………………….………...16 II. Processus de traitement…………………………………………….….........17 III. Outils informatiques……………………………………………….….….…28 IV. Contrôles……………………………………………..…………….……......29 V. Statistiques et reporting…………………………………………….………..31 PARTIE III : Les tâches effectuées et les apports du stage………

premier : La comptabilité 6 I-Définition de la comptabilité générale……………………………………..6 II-Objectif de la comptabilité générale……………………………………….6 III-Principes de la comptabilité générale……………………………………. 7 CHAPITRE DEUX : Les étapes de traitement d’un dossier comptable ……….……………………………………………………………11 1-Le classement……………………………………………………….11 2-Enregistrement………………………………………………… ….13 3-Le contrôle…………………………………………………………15

jour du manuel de procédures comptables : comptabilité technique Section I: les primes • Présentation de la procédure • Schéma de comptabilisation • Processus de traitement Section II : les sinistres • Présentation de la procédure • Schéma de comptabilisation • Processus de traitement Section III: les provisions • Présentation de la procédure • Principe d’évaluation • Schéma de comptabilisation Conclusion Bibliographie Annexes

l’administration et le contribuable pour les différents impôts et taxes sont détaillées et commentées avec précision. D.G.I. Avril 2011 2 Les obligations et les droits qui incombent au contribuable et à l’administration notamment en matière de déclaration, de versement, de tenue de comptabilité, de vérification, de recours administratifs ou devant les commissions et les tribunaux sont clairement définis. Ce travail dans lequel les ressources de l’administration fiscale se sont investies avec persévérance

intellectuelle que s'engage à réaliser le salarié. Toutefois, la prestation de travail n'est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe aussi dans le contrat d'entreprise. La rémunération Appelée aussi salaire. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat; mais l'absence de rémunération ne permet pas d'exclure la qualification de contrat de travail, il peut s'agir de l'inexécution, par l'employeur de son obligation contractuelle ;

d’observation. Ainsi, j’ai été amené à effectuer mon stage cette année au sein d’une grande entreprise opérant dans un secteur à fort potentiel : le secteur des assurances. Il s’agit du groupe MAMDA/MCMA (Mutuelle Agricole Marocaine D’Assurance/Mutuelle Centrale Marocaine D’Assurance). Le présent rapport va essayer de mettre le point sur les différents aspects qui ont caractérisé mon stage au sein du bureau de la MAMDA/MCMA de Sala El jadida, en commençant par une présentation du secteur

rôle avec réussite. Plus concrètement la banque Marocaine vit aujourd’hui une véritable mutation de son environnement interne et externe. Ces changements incontournables sont le résultat d’un nouveau contexte socio économique qui fait de plus en plus abstraction des frontières. Les accords de l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC), la libéralisation des échanges internationaux, sont donc autant de paramètres que les banques Marocaines doivent désormais prendre en compte dans leur plan

et radication § Transformation v Personnel social. § Tous les opérations relatifs aux services du personnel et social de tous les clients sera de la manières suivantes : § Maintien des dossiers pour charge salarié § Déclaration sociale : C.N.S.S, AMO. § Déclaration fiscales : impôts. § Autres travaux : attestation de travail, congé, Bulletin de paie. v Contentieux : Quand il y a un litige avec une autre personne morale ou physique, et quand il n’ y a pas un arrangement à l’amiable

| | |Ce service est chargé de plusieurs tâches à savoir : | | |Le traitement de texte | | |La dactylographie et l'ordinateur

Populaire coïncide avec celle des OFS (organismes financiers spécialisés), et celle des banques privées telles que la BNP (à capitaux étrangers essentiellement)...Parallèlement, la Banque Populaire bénéficiait de sa place monopolistique au sein du marché marocain. Ceci s'explique, d'une part, par le fait d'être exonérée de tout impôt, ce qui n'est pas le cas pour les autres banques. Et d'autre part, par la volonté d'attirer un maximum de capitaux étrangers.La phase de compétitivité :Elle se caractérise par