Définition Déclaration Cnss

région GCBH ……………...………………………..…………………. 74 75 76 Conclusion …………………………………………………………... Bibliographie ……………………………………………………………...… Webographie …………………………………………………………….……. 77 79 80 2 Abréviations : API CDII CAPMI CD-ROM CFGA CEPI CN CRI CNSS CSCE EIC EDI ENL FAQ FBPCE GACE GAI GCBH IDE IF OMPIC PM MDH PP PTB RC SA SARL SEGMA SNC SI SIG TIC : Agence de Promotion de l’Industrie. : Centre de Documentation et d’Information Industrielle. : Centre d’Appui à la Petite et Moyenne Industrie. :

Comprendre la méthodologie et les phases d’une GPEC; Synthèse sur les théories de la motivation et liens avec la GPEC; Comprendre la cartographie des emplois dans une entreprise. • • • • Karim GASSEMI 2011 - 2012 2 DEFINITION DES CONCEPTS CONCEPTS DEFINITIONS FAMILLE EMPLOI Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences EMPLOI Ensemble des postes de travail ayant un contenu

caisse : il comprend les factures et les bons d’achats réglés en espèces. ➢ Dossier fiscal : on y trouve les déclarations de la TVA, l’IGR, la patente, la taxe urbaine, la taxe d’édilité et les acomptes de l’IS ➢ Dossier social : où sont classés la bulletins de paie, les livres de paie et les bordereaux de CNSS. ➢ Dossier frais généraux : il englobe plusieurs dossiers concernant des opérations diverses (Lydec Loyers, et honoraires

la société en nom collectif est celle que contractent deux personnes, ou un plus grand nombre, et qui a pour objet de faire le commerce, sous une raison sociale : les noms des associés peuvent seuls faire partie de la raison sociale. » Cette définition est incomplète : elle ne relève pas que les associés sont solidairement tenus du passif social. La société en nom collectif (SNC) est une personne morale qui possède le statut de commerçant. La SNC est une société que l'on ne rencontre pas souvent

ISCAE 2004-2005 Avant propos : Justification du choix du thème quant à l’option poursuivie à l’ISCAE. Introduction: - Problématique à traiter et présentation du plan général. Partie préliminaire: Contrôle interne (fondement et méthodologie). Définition du contrôle interne. Les normes du contrôle interne. Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence. Les dispositifs du contrôle interne. Les moyens et les outils. La méthode. Première partie: Diagnostic de la fonction Paie-Personnel

relevant de sa compétence en vertu de la loi. Elle exerce aussi d’autres missions qui lui sont confiées par la législation en vigueur, notamment la vérification des dépenses des partis politiques, le financement des campagnes électorales et la déclaration obligatoire de patrimoine. En outre, la Cour des comptes assure la certification des comptes des projets financés par les organisations du système des Nations Unies au Maroc. Les rapports relatifs à ces travaux ont été adressés aux autorités compétentes

hebdomadaire et jours fériés Les accidents du travail La maladie professionnelle L’hygiène et la sécurité des salariés La médecine du travail La caisse nationale de sécurité sociale CNSS Modèle type de CDD Modèle-type de CDI Modèle type de Carte de travail Modèle type de Lettre d’engagement 1 Définition de la notion « Droit » Le droit peut être définit comme : « Un ensemble de règles qui a pour objet d’organiser et de réglementer la vie et le comportement des personnes vivant en société »

------------------------------------------------- Audit social ------------------------------------------------- Partie 1 : définition et objectifs de l’audit social : Définition : STEPHENS | L’audit de personnel est l’analyse des politiques, programmes et pratiques d’une organisation et l’évaluation de leur efficienceet de leur efficacité. | CANDAU | L’Audit Social est une démarche objective, indépendante et inductive d’observation, d’analyse, d’évaluation et de recommandation reposant

INTRODUCTION GENERALE 4 I- Analyse des opérations d'échange de l'entreprise 4 1- Les opérations d'investissement -financement 5 2- Les opérations d'exploitation 5 II- Nécessité et obligation de la tenue de la comptabilité 5 1- Définition 5 2- Rôle et utilité économique 5 3- Obligation de la tenue de la comptabilité 6 III- L'entreprise et les flux économiques 7 1°) Les partenaires de l'entreprise 7 2°) Les flux et leur analyse 7 IV- Les principes comptables

en interne. Tout d'abord dans un chrono centralisateur. Les factures étaient classées mensuellement grâce à des intercalaires et, à l'intérieur de chacun d'eux, par numéro d'ordre. b) Tableau de TVA : | |Déclaration de TVA du mois mm/aaaa | | | | | | | |Nom |Ville