Défis Rh

THEME 1 : Découvrir la fonction RH Fonction partagée, renouvelée, éclatée  lois changent tous les jours… RH : variable clé et non plus seulement variable d’ajustement Le département RH comme fonction « support » de l’entreprise « la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des RH » Jean-Marie Peretti I. Définition et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction stratégique « Fonction

connaissance de styles culturels typiques et l’aptitude à combiner des caractéristiques comportementales individuelles pour en faire des forces complémentaires fournissent ainsi d’importantes aides d’orientation et des esquisses de solutions pour les défis que présente le management interculturel. Christophe Barmeyer Management interculturel et styles d’apprentissage éd. PUL, 2007, 288 pages, ISBN 978-2-7637-8448-9 Le secteur privé n’est pas le seul à se soucier de l’interculturel Les sociétés à

six, treize et vingt mars 2013 se sont tenus des séminaires organisés par les élèves de deuxième année de baccalauréat en gestion des ressources humaines de l’institut de formation continue de Jonfosse. Les professeurs et tous les élèves des sections RH de l’institut étaient invités à participer à ceux-ci. Les élèves de deuxième année qui organisent les séminaires ont la chance de choisir eux-mêmes la thématique abordée lors de ceux-ci. Ils choisissent aussi la manière dont ils les organisent au

fin du 19ème siècle, Taylor propose un concept d’organisation du travail. Partage l’idée avec Henri Ford. Aujourd’hui on reconnaît plutôt les termes : planifier, organiser, diriger et contrôler Le management ne peut se réduire à la gestion des RH COURS JUSTINE 2. ETYMOLOGIE Le verbe manage vient certainement de l’italien maneggiare (contrôler, manier, avoir en main, du latin manus : la main) … influencé par le mot français manège Il faut également ajouter aux origines du mot

Répondez à nos défis et rejoignez le « Team Crédit Mutuel Arkéa » 7 bourses de 3 100 € à gagner ! > Qu’est-ce que le challenge « TEAM Crédit Mutuel Arkéa » ? Le challenge « TEAM Crédit Mutuel Arkéa », organisé par le groupe Crédit Mutuel Arkéa, vise à sélectionner 7 équipages engagés sur l’édition 2010 du 4LTROPHY™ en prenant en charge leurs frais d’inscription, soit 7 bourses de 3 100 € ! Les 7 équipages sélectionnés constitueront le « TEAM Crédit Mutuel Arkéa ». En résumé, rejoindre

 Sélection d’un nombre de «témoins privilégiés», conformément aux directives données par le Plan Directeur;  Interviews des «témoins privilégiés»;  Analyse SWOT pour identifier les points forts, les points faibles, les opportunités et les défis dans l’Administration Publique au Maroc;  Identification préliminaire d’expériences et de projets innovateurs au niveau national. 9 In the Service of Africa L’e-Gouvernement au Maroc Introduction des NTIC au sein de l’administration:  option

 31          II.2.1   Processus  de  prise  de  décision  ...............................................  32          II.2.2   Actions  relatives  à  la  gestion  des  Ressources  Humaines  (RH)  34          II.2.3   Actions  relatives  à  la  gestion  financière  .................................  37          II.2.4   Actions  relatives  au  Système  d’Information  (SI)  .............

à Février 2012-13 I. II. A. INTRODUCTION : __________________________________________________________________3 LES ENJEUX DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SES RÈGLES, SES CONTRAINTES : ______________3 Un nouvel outil de gestion de la fonction RH : _______________________________________________ 3 1. 2. 3. Un outil de pilotage : ____________________________________________________________________________ 3 Un outil d’aide au management : __________________________________________________________________

de persévérance. Je suis redevable d’une éducation dont Remerciement Marketing des Ressources Humaines 3 Résumé Le marketing RH prend de plus en plus d’importance dans les entreprises ces dernières années et bouleverse les pratiques RH. Cette pratique a pour objectif de recruter, intégrer mais aussi fidéliser. L’élaboration d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation

cohérent avec notre objectif de fidélisation; * La production de « standards de vie » pour les lieux de vie de nos collaborateurs sur le terrain; une contribution à l’allongement des durées de mission terrain; * La décentralisation de la fonction rH sur le terrain pour plus de proximité et d’efficacité. * Des courses ont été organisées pour récolter des fonds avec des écoles et des entreprises. * Suite à de violentes inondations en 2011 dans le Bangladesh, l’ACF a distribué d’urgence de