Délocalisation Horizontal

(Seattle) et surtout industrie aérospatiale (NASA) → Multinationalisation des entreprises américaines : marché à fort pvr d'achat, délocalisations, contournement barrières douanières → 40% des 500 premières FTN : américaines → Industrie « challengée » par les pays émergents : textile, sidérurgie, chantiers navals → régions difficultés (Cleveland) + délocalisations + menace pour le « made in America » Renouveau dans les années 1990 avc montée en gamme dans la DIT (Dell, HP, IBM) C) Un capitalisme

; le rapport de force s’inverse et les syndicats sont obligés de diminuer leurs revendications devant l’ampleur que prend la crise. Ce partage se fait donc souvent de manière conflictuelle, grèves pour les salariés, menaces de licenciement de délocalisation de la part des entreprises aujourd’hui. c. Des enjeux de politique économique Les gouvernements doivent souvent gérer ce problème de partage de la valeur ajoutée. Ce sont des choix de politique économique. Au début des années 80, pour rétablir

et de l’Est est plus faible que dans les pays développés ou avancés. 1. Dans les nouveaux pays emergents comme l’Inde, la Chine ou l’Afrique, le cout du travail est plus faible que dans les pays avances (doc. 1), ce qui explique certaines delocalisations notamment pour les activites intensives en main-d’oeuvre. 2. De meme, au sein de l’Europe, certains nouveaux Etats membres ont des couts horaires beaucoup plus faibles que des pays comme la France, la Norvege ou la Suede. En Norvege, le cout

 Mondialisation, emploi et salaires 1) Grace au document proposé, on constate que les délocalisations sont une des causes des fortes pertes d’emploi en France. En effet, beaucoup d’emplois dans les pays du Nord sont désormais substitués par des emplois dans les pays du Sud à cause de la délocalisation dans des pays ou la main d’oeuvre coûte moins cher. En 2003 par exemple, le nombre d’emplois perdus au bénéfice des pays du Sud était d’environ 1,5 millions de personnes tandis qu’en 2008 le nombre

de localisation d’une nouvelle implantation d’une filiale (document 1). En effet, le coût salarial est le coût principal de la production, surtout pour des activités fortement utilisatrices de main-d’œuvre peu qualifiée. Ce coût explique les délocalisations dans l’industrie textile, le coût horaire d’un salarié pakistanais étant plus de 60 fois moins élevé qu’en Allemagne (document 2). Cependant, il faut nuancer cet écart de coût salarial car la productivité des salariés allemands du textile est

Questionnement sur le cas 1) Analysez les causes a) Caractérisez la situation de l’entreprise TOLEFIN la fin des années 90 L’entreprise ne pense pas pouvoir aux nouvelles exigences, ses machines sont obsolètes et ne permettent pas de réduire les délais et prix de fabrication, les stocks sont trop importants. L’entreprise n’est plus compétitive. b) Les raisons, les nouveaux besoins des clients ne sont plus adaptés à leur type de production. Les commandes portent sur des quantités plus limités de

Chapitre 10 : délocalisation vs relocalisation 1) En économie, la délocalisation désigne le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois d'une entreprise dans un autre lieu afin de bénéficier d'avantages compétitifs, c'est-à-dire de conditions économiques plus favorables tels que les bas salaires, un accès au droit du travail plus souple, monnaie faible ou une fiscalité plus souple. La délocalisation a, en outre, été favorisée par la baisse des coûts de transport et la mondialisation des capitaux

La Délocalisation De Entreprise Année 2010-2011 Qu’es que c’est ? 1 Pourquoi les délocalisations ? A une typologie des délocalisations Les délocalisations peuvent être le résultat de la suppression des unités de production faisant double emploi au sein d’un groupe multinational dont le périmètre s’est accru à la suite de rachats d’entreprises ou de fusions avec d’autres firmes. D’autre délocalisation concernent les entreprises produisant de biens ou des services ayant

La délocalisation ou colocalisation économique est le transfert par une société internationale d'activités, de capitaux et d'emplois dans des régions du monde offrant pour elle un avantage compétitif du fait : soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité moins élevée, règlementations sociale et environnementale moins exigeantes) ; soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel plus qualifié ; soit d'infrastructures

externalités positives.  Les FMN cherchent précisément à améliorer leur compétitivité , c'est à dire à augmenter leurs parts de marché. Elles peuvent donc être amenées à délocaliser ou externaliser une partie de leurs productions. Pour qu'il y ait une délocalisation de la production , il faut que l'entreprise ferme une unité de production sur le territoire économique national afin d'en ouvrir une à l'étranger. Autrement dit il s'agit d'une internationalisation de la production.   c) Les