Démarche Suivi Par Le Candidat

Consultez l’annexe 2 pour la remplir correctement. - La synthèse sur une page maximum. - Les documents sélectionnés que vous montrerez au jury. - (éventuellement, les copies d’écran pour montrer votre démarche de recherche) Ce dossier vous sera remis la dernière semaine de cours. Vous en serez dès lors entièrement responsable. C’est vous qui le donnerez en main propre au jury le jour de l’épreuve. NB : Si votre fiche jury n’est pas signée, cela signifie

• Prospection interne (4) • Recherche de candidatures externes (5) Etape 3: Sélection des candidats - Présélection (6) - Entretiens (7) - Tests psychologiques (8) Etape 4: Accueil et intégration • La décision (9) • La signature du contrat (10) • L'accueil (11) • Le suivi de l'intégration et de la période d’essai (12) • La confirmation dans le poste (13) Les phases du recrutement Etape 1 : préparation du recrutement - Expression de la demande (1) - Analyse de la demande (2) -

DOSSIER D’ACTIVITES – BAC PRO T.F.C.A Cette épreuve s'appuie sur les activités du candidat en entreprise soit au cours de sa période de formation en milieu professionnel, soit au cours de son activité salariée ou indépendante. Elle doit permettre d'évaluer : - les connaissances du candidat liées à l’organisation, au fonctionnement et à la gestion de l’entreprise. - les compétences du candidat liées à l'utilisation des outils et techniques de communications habituellement utilisées

| |CANDIDAT |NOM : LAMERE | | |Prénom : Michel | | |N° Candidat :

| |CANDIDAT |NOM : LACAILLE | | |Prénom : Robin | | |N° Candidat : M411328060

PRESENTATION ORALE DE L’ETUDE. Il s’agit de faire une présentation structurée de l’ensemble de la démarche mise en œuvre. Le temps de parole consacré à l’étude ne doit pas porter uniquement sur les conclusions de l’étude, il faut expliquer au jury la méthode de travail mise en place en ayant un regard critique. Le fil conducteur de l’exposé peut se structurer autour des points suivants : 1. La démarche suivie et la justification du choix du sujet d’étude 2. La méthode de recherche (outils utilisés)

retrace brièvement la démarche suivie et fait le bilan du travail effectué. Elle doit comporter en en-tête : Le nom du candidat, le nom des partenaires du groupe La série et l’année scolaire Elle indique le thème et la problématique. Elle doit contenir : La justification du choix du sujet et de la production finale, place et rôle dans ce choix. Les étapes de la démarche : élaboration de la problématique et du plan ; méthodes et outils de travail* ; parcours suivi ; difficultés rencontrées

Qualification (GEIQ) Un objectif : l’accès à un emploi durable chez un employeur dit classique La Fourmi, antenne de Pont de Claix La structure : Association Intermédiaire agrée par la DIRECCTE de l'Isère (agrément simple de 2ans) Certifiée démarche qualité Cèdre L’Association Intermédiaire est l’employeur Le but: mettre en contact des demandeurs d’emploi et des employeurs pour accomplir différentes missions : Auprès des particuliers : les travaux ménagers ou tout autre service d’aide à

concernés) ; • Communication des résultats et vérification et envoi des dossiers de recrutement des candidats admis ; - Suivi des affaires sociales du personnel (mutuelle, remboursement des frais médicaux, hospitalisation) ; - Gestion des congés administratifs ; - Gestion des accords de stage ; - Gestion et suivi de la procédure de notation du personnel et de la prime. II- Service Technique Exploitation Eau :

ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE Épreuve pratique - Coefficient 4 Oral professionnel 1. Objectifs L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à agir : - dans des contextes nationaux et internationaux, caractéristiques des métiers de l'assistant(e) ; - en intégrant l'exigence d'efficacité, en particulier dans le recours aux ressources d'un espace numérique de travail. 2. Contenu L'épreuve vise à évaluer les compétences dirigées vers l'action, inscrites dans l'ensemble des finalités