Démarche Suivi Par Le Candidat

l’intermédiaire de l’analyse de PORTER. i. Cabinet emprise : une nouvelle vision du recrutement L’approche directe consiste à mener une action de recrutement vis-à-vis de candidats en les identifiant et les contactant pour leur proposer un poste. Contrairement au recrutement par annonce au cours duquel c’est le candidat qui fait acte de candidature, le recrutement par approche directe consiste à contacter directement les professionnels potentiellement intéressés par le poste et intéressant pour

psychologue scolaire. Le psychologue scolaire exerce en école maternelle et élémentaire. Il participe à la lutte contre l’échec scolaire à travers différentes missions : actions en faveur des enfants en difficulté, examens cliniques et psychométriques, suivi psychologique, participation à l’organisation, au fonctionnement et à la vie des écoles, participation à la mise en œuvre des projets pédagogiques, liaisons avec des organismes et instances extérieures à l’école, activités d’études et de formation

pour et avec les personnes, sur le champ de la gestion quotidienne de l’environnement  Réaliser un diagnostic technique  Mettre à disposition des offres de service  Aider au choix, à la décision  Mettre en œuvre la solution choisie  Assurer le suivi du résultat obtenu/ attendu  Proposer une action corrective s’il y a lieu EXPERTISE ET CONSEIL SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL INDIVIDUEL ET/OU COLLECTIF DANS UNE Accueil des individus et des DIMENSION SOCIO groupes ECONOMIQUE

actions pour et avec les personnes, sur le champ de la gestion quotidienne de l’environnement Réaliser un diagnostic technique Mettre à disposition des offres de service Aider au choix, à la décision Mettre en œuvre la solution choisie Assurer le suivi du résultat obtenu/ attendu Proposer une action corrective s’il y a lieu ACCOMPAGNEMENT SOCIAL INDIVIDUEL ET/OU COLLECTIF DANS UNE Accueil des individus et des DIMENSION SOCIO groupes ECONOMIQUE ET EDUCATIVE DANS LES DOMAINES DE LA VIE

FICHE ETUDE Session : 2011 Académie : Aix-Marseille | Comptabilité et Finance de l'Entreprise | CANDIDAT | NOM : FERNANDES | Prénom : Marion | N° candidat : | Thème national : L'investissement | Sujet de l'étude : Le rôle de l'investissement dans une entreprise | Délimitation du sujet | Savoir investir intelligemment durant toute la vie de l'entreprise est une des préoccupations majeures et essentielles du dirigeant. Cette étude a pour but

concept d’embauche qui revoie aux activités de sélection, affectation et accueil. Le problème que pose tout recrutement est d’assurer la meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et les besoins d‘un poste. L’adéquation du profil du candidat au poste n’est pas toujours acquise au moment de l’embauche, mais elle est rendue possible par l’existence et l’adaptabilité des savoirs, des aptitudes et des personnalités. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Les opérations d’un recrutement peuvent être

D’ENVOI LIVRET 1 : ..................................................……………………………………....... DATE LIMITE DE DÉPÔT DU LIVRET 2:.........................................……………………………… 2011 VAE CONTRAT D’ENGAGEMENT  Engagement du candidat La ou le candidat(e) s’engage à :  A être responsable de son projet  Poursuivre les objectifs définis avec l’accompagnateur  réaliser les activités proposées dans les délais définis avec l’accompagnateur VAE  communiquer les raisons des éventuels écarts

l'Administration). Il est possible d'identifier de nombreuses tâches pour cette fonction qui sont : * l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) : * l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; * l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; * la préparation des commissions et des réunions ; * le maintien

recrutement pour le groupe. Mes objectifs étaient donc de répondre aux demandes des clients concernant leurs recherches de profils. J’ai pour cela prospecter sur différentes CV-thèques, qualifier les profils, assurer un suivi et parfois organiser un entretien physique avec les candidats pour les clients. Ce stage m’a permit de me familiariser avec le secteur des ressources humaines mais également avec des termes techniques propres à l’informatique, domaine dans lequel est spécialisé l’entreprise.

Diagnostique………………………………………………………………….13 2) Etablissement de la convention de recrutement……………………....14 3) Demande de facturation……………………………………………………14 4) Rédaction et mise en ligne d’annonces…………………………………14 5) Recherche de candidats……………………………………………………15 6) Présélection téléphonique…………………………………………………15 7) Création, mise à jour, envoi hebdomadaire, reporting……………….15 8) Entretien cabinet…………………………………………………………….15 9) Outils complémentaire de sélection……………………………………