Départ Négocié Droit Social

lutte des classes », et à partir de 1917 se développent des partis communistes sur le modèle de ceux de la Révolution russe. En Allemagne, l'évolution du socialisme est tout à fait particulière, tout comme celle du syndicalisme, destiné à défendre les droits des travailleurs. Spécificités des liens entre socialisme, communisme et syndicalisme en Allemagne depuis 1875, date de la création d'un parti socialiste unifié ? 1. Unité et diversité du mouvement socialiste allemand de 1875 à 1945 La naissance

L’activité inhabituelle… L’activité inhabituelle De temps à autre, une activité ne répond plus aux caractéristiques vues précédemment :  Enjeu très important  Ne pas réussir peut avoir des conséquences importantes Beaucoup d’inconnues au départ : Qui ? Quoi ? Comment ? Date de terminaison / Budget / Qualité Lois, réglementation A coordonner, à informer, à rassurer…  Nouveauté   Contraintes impératives non négociables    Nombreux acteurs à coordonner  L’activité

DROIT SOCIAL Cadre historique du droit du travail : La Révolution marque le départ du droit du travail. Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la Sécurité Sociale. Le droit du travail s’applique à l’ensemble des salariés de l’industrie, du commerce, de l’agriculture, des professions libérales, employés de maisons, personnel des entreprises nationalisées, service public et commerce… et sont exclus du droit du travail les fonctionnaires et agents de collectivités

Administration du personnel L'administration du personnel dans la fonction RH: DS = développement social GRH Administration du personnel Administrer est différent de gérer car il s'agit également d'appliquer la loi trandis que la GRH implique des prises de décisions. Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement. Définition de l'administration du personnel: elle correspond a l'application formelle du dispositif

Relations internationales Cour de M Lagrange       Introduction générale   Faut-il encore s’intéresser aux relations internationales? Passage obligé pour comprendre les sciences sociales. Mais, c’est important pour tous de s’ouvrir à ce qui se passe en dehors de notre État car tout est relié. De plus l’information est essentielle : elle est immédiate et omniprésente. Mais il faut apprendre à prendre du recul par rapport à ces informations. C’est l’objet du cours de relations internationales

DROIT CIVIL : Droit Des Contrats Etymologie « obligation » : Obligare → Ob (en vue de ) ligare (lié) . Deux notions : Devoir : le débiteur de l'obligation est obligé d'accomplir une prestation au profit d'une autre personne , son créancier Possibilité d'exécution forcée : le débiteur se soumet au pouvoir du créancier qui peut poursuivre son débiteur en exécution forcée. L'obligation est un lien de droit , un rapport entre des personnes : on distingue l'obligation

syndicats, accord conclu entre le chef d’entreprise et le comité d’entreprise, accord ratifié par les 2/3 du personnel. Cet accord doit être conclu avant l’expiration d’un délai de 1 an suivant la clôture de l’exercice au titre duquel sont nés les droits des salariés. L’accord de participation doit être déposé auprès de la direction départementale de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) du lieu de sa conclusion. Tous les salariés titulaires d’un contrat de travail peuvent bénéficier

psychosomatiques et affecte de façon négative la productivité. Il peut aller jusqu’à provoquer un burn-out  ou épuisement professionnel (fatigue continue, déprime démotivation, baisse de l’estime de soi, sentiment d’incompétence, irritabilité...) Au départ le stress de G. Parmentier est un stress positif qui lui permet d’être efficace et performant dans son rôle négociateur. Il se plaît dans sa fonction de directeur commercial qui lui offre une position stratégiquement importante dans l’entreprise

Droit du travail – Fiche de Révision LA DEFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL Sources professionnelles du droit : conventions collectives (domaine global) et accords collectifs (domaine précis) Négociation entre les syndicats (règles plus strictes) et les partenaires sociaux, mais ne peuvent négocier des accords collectifs que des « syndicats représentatifs ». Il y en a 5 actuellement : la CGT, la CFDT, la FO, la CFE-CGC et la CFTC. Depuis 2008, il y a des critères de lois qui s’imposent

Les grandes puissances face à la guerre de 1914-1918   Les circonstances qui ont conduit à l'éclatement de la 1° GM.     Constat de départ: La multiplicité des guerres en Europe et dans le monde au 20° siècle a conduit un certain nombre de penseurs à s'interroger sur l'influence de la guerre, sur les sociétés et les civilisations. En particulier, un sociologue français, Georges Bouthoul (1896-1980) a publié au début des années 50 "Les guerres. Traité de polémologie". Raymond Arrand a publié