École de management de Normandie

achats accompagnent la fonction achats dans sa mutation, en assurant des fonctions de coordination de projets et de collaboration avec d’autres départements ou services de l’entreprise (logistique, approvisionnement…). • Enfin, les métiers du management qui assurent l’interface entre achats et stratégie de l’entreprise. Depuis plusieurs années, les cadres de la fonction achats connaissent une transformation de leur champ d’intervention géographique, fonctionnel et sectoriel : • géographique

STOLOWY Business Administration, University of Manitoba (Canada) Finance, IAE, Université de Bourgogne Stratégie, IAE de Caen et EM Normandie Entrepreneuriat, Université de Montpellier Marketing, Université Jean Moulin Lyon 3 et Groupe ESC Rouen Logistique et Systèmes d’Information, Université d’Aix-Marseille 2 Contrôle de gestion, CNAM, Paris Management and Quantitative Methods, Illinois State University (Etats-Unis) Organisation et Ressources Humaines, Université Paris Dauphine Comptabilité

Master 2 professionnel de Sciences de l’Éducation Sociologie des organisations Cours Sociologie des Organisations Ce cours est rédigé par Thomas RENAUD, maître de conférences en sociologie de l’éducation à l’Université de Rouen - Haute Normandie. Contenu Introduction : « Organisation » et « Formation » : la rencontre de deux « mondes » I/ Organisation, Gestion, Communication II/ La sociologie des organisations Objectifs De quoi parle-t-on ? Une mise au point du vocabulaire Par

Pour la France : Région, Département 352.14 352.16 Administration publique municipale. France : communes, intercommunalité, etc. 352.2 Organisation de l'administration : formes, modes. Etablissements publics, centralisation ou décentralisation. Management. Abus des deniers publics. 352.8 L'administration et les usagers. Notion de service public. Médiateur de la République 353 Ministères et services de l'administration (tous confondus). Ministère de la Culture. 355 Art et science militaires

présentes : seuls 10 % des cadres dirigeants sont des femmes. Une situation paradoxale quand on sait qu’il y a une progression globale de celels-ci dans le monde du travail et que les étudiantes représentent plus de 50 % des effectifs des écoles de management TPE MLR/ML - 1ère ES - mars 2008 5/37 1990 Cadres d'état major et cadres de gestion courante de grandes entreprises 2002 effectifs en milliers part des femmes en % effectifs en milliers part des femmes en % 52

construits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.6 De l’ancien au nouveau contrat psychologique . . . . . . . . . . . 4.7 La complémentarité du nouveau contrat psychologique . et du nouveau management public . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.8 De la sécurité d’emploi au développement de l’employabilité . . . 4.9 L’enjeu du capital humain . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Locutions

transmission/reprise d’entreprise : une prise de conscience nécessaire Sonia Boussaguet - Jean-Marie Estève .................................................................................................................. p. 53 Le rôle des Stéréotypes dans le Management de la diversité culturelle : Le cas de l’Afrique Martine Brasseur ............................................................................................................................................................. p. 61 Contribution à

1723 : L’entrepreneur est celui qui entreprend un ouvrage. Pour Vauban, un ouvrage correspond à une construction ainsi qu’à tous ce qui permet sa réalisation. « Il faut gérer cette entreprise comme un ménage » -> Ménagement (tenue du ménage) -> Management. Les bonnes qualités d’un gestionnaire sont celles d’une ménagère (tenue de compte, propreté, qualité…) Bibliographie : Denis Woronoff : Histoire de l’industrie en France du XVI° à nos jours. Patrick Verley : Entreprises et entrepreneur du XVIII°

Transatlantique 62,7 % Dubly Douilhet 100 % Banque CIC Suisse 72,4 % Banque de Luxembourg 100 % CIC Private Banking Banque Pasche 100 % Capitaldéveloppement CIC Finance 100 % IPO 97,7 % CIC Banque de Vizille 23,5 % CM-CIC Asset Management 100 % CM-CIC Gestion 99,9 % CM-CIC Epargne Salariale 100 % CM-CIC Securities 99,2 % CM-CIC Bail 54,1 % CM-CIC Lease Métiers spécialisés 85 % Factocic 100 % CM-CIC Laviolette Financement 100 % CM-CIC Aidexport 48

4 4 1 2 La perspective organisationnelle 4 5 Les relations entre le construit du contrat psychologique et d’autres construits 4 6 De l’ancien au nouveau contrat psychologique 4 7 La complémentarité du nouveau contrat psychologique et du nouveau management public 4 8 De la sécurité d’emploi au développement de l’employabilité 4 9 L’enjeu du capital humain Locutions et mots clés Questions de réflexion Lectures suggérées ChaPitre 5 Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN) 5 1 La