Efficacité lumineuse

L’association « Entr4ides » tient à remercier tout particulièrement le chef d’établissement de l’IUT pour la confiance dont il a fait preuve pour l’élaboration de notre projet 4L Trophy. Elle tient également à remercier Mme Boisserin, notre professeur suiveur, qui nous a épaulés tout au long du projet. Enfin, nos remerciements se portent également à l’égard de tous nos sponsors ainsi que toutes les personnes ayant participé financièrement lors de nos différents évènements, sans qui ce projet

PLAN MARKETING DU LANCEMENT DE FRIIWI AU SEA PLAZZA LES 09 ET 10 JUIN 2012 | La société CAREFOOD sous le label FRIIWI s’apprête à apporter une nouvelle innovation dans la consommation sénégalaise ; dans la mesure où il sera question d’allier l’utile à l’agréable, le plaisir au bien être de soi par le biais des fruits qui grâce à des cocktails 100% naturels seront apprécier à leur juste valeur sur le plan de la santé du savoir être et de l’hygiène de vie dite saine. Il sera très important en

Note D’activité Contexte de l’activité Institution L’établissement est un foyer d'éducation maternelle accueillant des mères mineures avec leur enfant, avant et/ou après la naissance . En fonction de leurs projets , les mamans bénéficient d’un accompagnement dans deux groupes différents  : Le groupe 1 : Les futures mamans cohabitent ensemble , elles sont accompagnées dans un grand nombre de leurs démarches extérieures (école, caf

UNE APPROCHE VRAIMENT EFFICACE DE LA FORMATION FORMAVISION SARL constituée en 1977, est une société française, pionnière dans la vidéocommunication. Elle a été créée par des professionnels de la formation continue pour distribuer des films de formation, qui dès l'origine ont su allier le professionnalisme et l'impact pédagogique maximal à partir d'une idée simple : "un vidéofilm de formation n'a nullement besoin d'être ennuyeux pour être efficace". Aujourd'hui, Formavision

NOTE ARGUMENTEE Actuellement, au sein de la société, le niveau de stress dans la société est élevé. Afin de remédier à ce problème qui se pose, la mise en place d’un travail collaboratif ainsi que d’outils de travail collaboratif en ligne serait de rigueur. Le travail collaboratif est un travail réalisé en commun par plusieurs personnes aboutissant à une œuvre commune. Il suppose que les personnes interagissent pour accomplir l’objectif fixé, chacun selon ses compétences et le rôle

La communication interne comprend d'une part, la communication formelle qui se définit par les notes de service ou d'information, le journal d'entreprise, les rapports, les réunions, les cercles de qualité, les établissements de statistiques et des budgets par service, et d'autre part, la communication informelle, dont la rumeur qui occupe une place importante dans l'entreprise. Selon Le Petit Robert (2000), la rumeur serait "un bruit, une nouvelle de source incontrôlée qui se répand", mais il

Les coûts qualité (CQ) sont la somme de deux montants : 1. Les coûts de non-qualité (CNQ) qui sont la somme des coûts d ’anomalies internes et des coûts d’anomalies externes. 2. Les coûts d'obtention de la qualité (COQ) qui sont la somme des coûts de prévention et des coûts de détection. Lexique des coûts qualité (Selon la norme X 50-126)  Coûts d'anomalies internes : Frais encourus lorsque le pro-duit ne satisfait pas aux exigences de qualité avant d’être livré.  Coûts d'anomalies externes

L’informel fait nécessairement partie des organisations et elles ne peuvent fonctionner efficacement sans sa partie informelle. L’organisation informelle résulte de la formation de liens entre des acteurs d’une même organisation qui se constitue inévitablement dans un système social. Elle peut répondre à des besoins d’affiliation ou de socialisation. Ainsi, Microsoft a introduit des formes de travail flexible en utilisant la confiance et la convention d’objectifs pour gérer les collaborateurs

réellement sur l’appréciation de leur manière de servir. On comprend aisément ainsi que le sentiment d’injustice ressenti par les agents et le manque de reconnaissance accordée aux plus méritant ne joue guère en faveur de leur volonté d’améliorer leur efficacité dans l’accomplissement de leurs tâches. C’est donc, par effet de conséquence, la qualité du service rendu au public qui risque d’en pâtir, et on sait la nouvelle importance donnée à la qualité du service, qui ne peut plus se contenter de répondre

DEVOIR MAISON Cas ROCHECLAIRE 1- Analyse de l’environnement global de l’entreprise Rocheclaire selon le modèle PESTEL : | | | | |L’entreprise Rocheclaire à une politique de qualité omniprésente. Cette politique fait | | |également partie de