Emploi

Fiche de révision : Chapitre 4 : Croissance, progrès technique et emploi (Terminale E.S) Progrès technique et croissance : - Le progrès technique se diffuse grâce aux innovations qui génèrent des gains de productivité et de la croissance. - Les gains de productivité permettent la baisse des prix (économie d’échelle) ainsi que la hausse des salaires et des profits. - La hausse du pouvoir d’achat entraîne une extension des marchés (la demande augmente donc les marchés s’agrandissent). -

recherche d'un emploi de vendeur(se) dans la grande distribution dans le cadre de mon futur projet professionnel. C'est pourquoi je souhaiterais connaître les opportunités que vous pouvez proposer à une personne ayant déjà travaillé dans ce secteur. J'ai en effet une solide expérience de la vente associée à un contact direct avec la clientèle dans différents secteurs : d'une part par mes stages effectués dans le cadre d'un BTS commerce international, mais aussi lors de mes emplois saisonniers effectués

Croissance, progrès technique et emploi Avec 8,7 % de la population active au chômage, en novembre 2006, la France est loin de connaitre une situation de plein emploi. Face à ce constat, différentes questions se posent : Le progrès technique serait t il a l origine de cette situation ? Faut il favoriser la flexibilité du marché du travail pour lutter contre le chômage ? La flexibilité n'est elle pas néfaste pour la qualité de l'emploi ? I Marché du travail et emploi La segmentation du marché

Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes Cet ouvrage est publié sous la responsabilité du Secrétaire général de l’OCDE. Les opinions et les interprétations exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues de l’OCDE ou des gouvernements de ses pays membres. Merci de citer cet ouvrage comme suit : OCDE (2010), Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes, Éditions OCDE. http://dx.doi.org/10.1787/9789264096110-fr

Audit des emplois de la BHS Résumé des faits La banque de l’Habitat du Gabon(BHG), dans le cadre de son plan stratégique a proposé à son conseil d’administration une fusion-acquisition avec la banque Sénégalaise de l’Habitat(BHS). Pour ce faire la BHS exige le maintien de tous les emplois, le même niveau de rémunération, le même taux et la même qualité d’investissement dans la formation du personnel. C’est suite à ces conditions que la BHG a recommandé de faire un audit social pour évaluer

Dissertation L’emploi permet-il toujours de s’intégrer à la société française ? Analyse du sujet (et donc pistes pour l’introduction !) : _définitions : l’emploi fait référence à la population active occupée. Avoir un emploi correspond à l’exercice d’une activité rémunérée, déclarée et réglementée. L’intégration sociale renvoie à l’état ou au processus d’insertion des individus dans des groupes ou dans la société. Elle génère de la cohésion sociale. _ cadre spatio-temporel : la France, de nos

Ch 4 : PROGRES TECHNIQUE, CROISSANCE ET EMPLOI Dans un contexte de concurrence internationale et de développement de nouvelles technologies, les pays développés à économie de marché ont connu des transformations en matière d’emploi. Le mouvement de tertiarisation de l’économie à modifié les contours du salariat, entrainant une forte distinction entre les travailleurs qualifiés et les non-qualifiés. De plus poursuivant des objectifs de qualités et de réactivités face à la demande. Les nouvelles

d’entre elles sont actives contre 75% des hommes. Mais les emplois féminins restent très concentrés, en priorité dans des secteurs qui sont très directement liés aux socialisations féminines. C’est ainsi que 50% des emplois féminins se concentrent dans 14% des catégories professionnelles seulement : agent d’entretien, enseignant, employé administratif ou d’entreprise, vendeuse, aide ménagère, secrétaire, infirmière… A contrario, l’industrie emploi plus de 3 hommes sur 10 contre une femme sur 10. Et, sorte

CHANGER DE NOM POUR TROUVER UN EMPLOI Discrimination raciale à la française AFIN de mesurer scientifiquement l’étendue de la discrimination raciale à l’embauche dans les entreprises, plusieurs associations ont récemment adopté la pratique du « testing ». Les résultats confirment les dires de ces jeunes qui, à diplôme égal, se voient écartés du fait de leur couleur de peau ou de la consonance « étrangère » de leur nom. La France, face à cette « maladie honteuse » qui la conduit toujours plus loin

des salariés âgés • Accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 relatif à l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi. • Glossaire P.84 P.96 P.71 P.66 P.70 P.62 GUIDE Pratique Emploi des seniors PRÉAMBULE L ’emploi et le maintien dans l’emploi des seniors font partie des objectifs prioritaires du Medef au même titre que l’emploi des jeunes ou la formation professionnelle. Rompre avec la culture de la sortie précoce d’activité, objet d’un consensus