Employé de banque

méthodes. Il est très tentant de conclure que cette méthode était sans valeur intrinsèque, mais en regardant de plus prêt, un certain nombre d’entreprises ont réussi à l’utiliser pour améliorer leur qualité. Pour une entreprise ou une banque la recherche de l’excellence passe nécessairement par la recherche de la qualité totale. Toute organisation veut satisfaire au mieux possible, les besoins exprimés ou peut-être potentiels des clients. La satisfaction des clients est présentée par

bancaire et les divers produits proposés dans ces établissements, m’ont toujours intéressée. De plus je désirais voir le fonctionnement d’une banque telle que la Caisse d’Epargne Provence-Alpes-Corse de l’intérieur. En outre mon père est banquier et je trouve que ce qu’il fait est très intéressant. En effet il s’occupe de toute la Banque Populaire Provençale et Corse. C’est donc tout naturellement qu’il a demandé à Raymond Grandjean, attaché du président du Directoire, de m’accepter à

[pic] Je dédie ce travail : A mes chers parents pour leur amour inconditionné A tous ceux qui ont participé à ma réussite Aux employés de l’agence Inezgane [pic] Toute ma gratitude à ceux qui, grâce à leurs conseils, leurs aides et leurs soutiens m’ont aidé durant la période de stage. Je tiens à remercier ceux qui, pour leur compréhension et leurs instructions, ont rendu cette période de stage un moment agréable et une opportunité à ne pas manquer. Mes profondes gratitudes

indépendance , le sénégal s'était lancé dans un vaste programme d'industrialisation qui nécessitait à la fois d'importants moyens et une grande capacité de gestion de la part des promoteurs . Selon John.M.Page.Jr et William.F.Steel dans un document de la banque mondiale "Le développement en afrique était conçu sous sa forme dualiste , liant la croissance au secteur moderne et considérant le secteur traditionnel comme relativement improductif. Les politiques mettaient l'accent sur la création et la mobilisation

Etude de cas La banque du Pays du Bon Vent Vers une gestion stratégique des Ressources Humaines Table des matières 1) Faire un diagnostic des R.H. en 2014 avec les outils de diagnostic appropriés, appliquée aux R.H. 3 2) Définir la politique RH la plus cohérente et argumenter ses choix stratégiques 7 3) Élaborer un plan de mise en place d’une G.P.E.C. à horizon 2017 (3 ans) 11 4) Estimer les besoins futurs (faire un scénario et identifier des écarts éventuels et les éventuels problèmes liés à

B- Les apports du stage : Mon stage au sein de la banque populaire a été très bénéfique et instructif. Au cours de ces quatre semaines, j'ai ainsi pu observer et participer, au fonctionnement quotidien d'une agence bancaire. Au-delà, de l'activité de chacun des services, j'ai pu constater les relations humaines entres les différents employés de la banque, indépendamment de l'activité exercée par chacun d'eux ; ainsi j'ai pu ressentir l'importance des relations humaines au sein de l'entreprise et

 Dans le présent texte, je réaliserai une analyse, portant sur la première banque du Canada et l’un des meilleurs employeurs au pays, reconnue mondialement: BMO, Banque de Montréal. Au cours de son histoire, l’institution financière a connu une croissance exponentielle. Au Canada, elle a quelques 900 succursales, et a une clientèle d’environ 8 millions de personnes. Dernièrement, l’institution financière a également fait l’acquisition de Harris Bank et de par ce fait, a étendu ses opérations

choix stratégique dicté par le souci d’intensifier l’investissement et de diversifier encore l’économie. Selon Mr BACCAR, le gouverneur de la Banque Centrale de Tunisie, « …Cette libéralisation interpelle la banque tunisienne à définir son champ d'activité et à repenser sa dimension en vue de satisfaire aux exigences de l'efficience économique de la banque». Les principaux facteurs derrière ces évolutions sont, entre autres, les nouvelles réglementations de la BCT concernant le renforcement de

INTRODUCTION Créer une enterprise, c’ est prendre un risque, donc créer une banque est un risque. La survie et la pérennité de l'entreprise n'est jamais assuré quel que soit sa taille. Historiquement, l'homme a de tout temps été confronté aux dangers catastrophes naturelles (tremblement de terre, inondation, éruption volcanique, avalanche, cyclone, etc.), de maladies, de guerres ou de tout autre manifestation, l'homme fut amené à réagir face au danger du risque naturel. Le progrès scientifique

comite des finances qui décide des taux d’intérêt et lance de nouvelles stratégies 5. Présenter les rapports et le plan d’action de son service au président de la banque 6. Les jeudis après-midi elle participe à une réunion avec son supérieur et avec tout le personnel qui relève de lui 7. Réunion avec ses employés vendredi matin pour faire le point sur les taches hebdomadaires et les informer sur les sujets parle dans les réunions de mercredi et jeudi 8. Suivre les ventes et