En Cas De Liquidation Judiciaire

concordat : 129 - de la décision d’ouverture : 4, 33 - des autres décisions : 216 s - délais : 218 Application - dans l’espace : 248 - dans le temps : 247 Assignation des créanciers : 28 Assistance du débiteur - début : 11, 52 - fin : 18, 136 Assistance judiciaire : 176 Associes solidaires : 4, 6, 181, 232 - cessation des paiements : 31, 33, 181 - concordat : 130 - radiation : 31 - réhabilitation : 205 - scellés : 59 Audience non publique : 15, 29, 42, 201, 212 • • • • • • • • • • • Avantages particuliers

Le traitement des difficultés de l’entreprise http://www.cours-de-droit.net/droit-des-entreprises-en-difficulte/distinction-entre-redressement-et-sauvegarde,a3067463.html http://www.entreprisendifficulte.com/redressement-judiciaire 1. La procédure de conciliation La conciliation est une procédure de prévention des difficultés de l’entreprise, régie par les articles L611-4 à L611-16 de la Loi du 26 Juillet 2005, et ouverte aux entreprises commerciales, artisanales et libérales (mais pas agricoles

cet accord donne un privilège aux créanciers concernés dans celui-ci. On désigne un conciliateur pour la procédure à l’amiable. Il existe 3 procédures collectives : La sauvegarde Le redressement : il y a cessation des paiements. La liquidation : on liquide les actifs pour purger le passif. Il y a l’intervention du tribunal et des organes de la procédure. Quand il y a cessation des paiements, le chef d’entreprise a l’obligation de demander l’ouverture d’une procédure collective.

mais doit être cohérent avec le projet de la STE PAS DE NOTION DE CAPITAL Fixé librement Fixé librement NATURE DES APPORTS -Numéraire (espéce..) -Nature -En industrie (mais il n’entrent pas dans la composition du capital. Liés à l’apporteur, en cas de décès il ne se transmet pas) -Numéraire (espéce..) -Nature -En industrie (juste droit de vote en AG et accès à la distribution des bénéfices/ils n’entrent pas dans la composition du capital social) -Numéraire (espéce..) -Nature -En industrie (ils

résolution. D’autres sont subies et suivent par exemple la liquidation ou la cession totale des actifs d’une société en procédure collective (article 1844-7. 7° du Code civil) ou la demande de dissolution judiciaire pour justes motifs par un associé (article 1844-7.5° du Code civil). Les effets juridiques de cette disparition seront plus ou moins complexes. En principe, trois étapes devront être franchies : la dissolution, la liquidation et le partage. La perte de la personnalité juridique n’interviendra

de ce travail. Introduction ………………………………….……..… 5 Première partie : Les cas d’ouverture d’une procédure collective au Maroc………………………………………..13 Chapitre 1 :La gestion de la S.A avant et après l’ouverture d’une P.C……………………………….….….13 Chapitre 2 :Les responsabilités et les infractions des dirigeants….………………………………………………..31 Deuxième partie : Les sanctions des dirigeants en cas d’ouvertured’une P.C…………………….……………...38 Chapitre 1 :Les sanctions professionnelles et autres interdictions…………………………………………………38

redressement A- Elaboration du plan. B- Effets du Plan Section-2 La cession de l'entreprise A- Les conditions de la cession B- Les effets du Plan de cession. Chapitre IV: Le prononcé de la liquidation judiciaire Section 1 La liquidation judiciaire A- La décision de liquidation judiciaire B- La réalisation de l'actif. C- L'apurement du passif Section-2 Les sanctions à l'encontre des dirigeants A- Les sanctions civiles B- Les sanctions pénales C- Les sanctions professionnelles

La liquidation des entreprises Introduction : Article 362 : La société est en liquidation dès l'instant de sa dissolution pour quelque cause que ce soit Sa dénomination sociale est suivie de la mention société anonyme en liquidation. La personnalité morale de la société subsiste pour les besoins de la liquidation, jusqu'à la clôture de celle-ci. La dissolution d'une société anonyme ne produit ses effets à l' égard des tiers qu'à compter de la date à laquelle elle est inscrite au

Classifier les procédures pour les entreprises en difficulté 1/ Le mandat ad'hoc C'est une procédure préventive qui ne peut s'appliquer en cas de cessation de paiement. Le représentant légal de l'entreprise (chef d'entreprise, dirigeant...) réclame au préseident du Tribunal de Commerce ou du Tribunal de Grande Instance la désignation d'un mandataire ad'hoc. A défaut de réponse, la requête est réputée refusée tacitement dans le délai d'un mois. Le mandataire a une mission d'assistance, afin d'apporter

adopte à l'unanimité des Etats-parties présents et votants, l'Acte Uniforme dont la teneur suit. Article 1er Le présent Acte uniforme a pour objet : - d'organiser les procédures collectives de règlement préventif, de redressement judiciaire et de liquidation des biens du débiteur en vue de l'apurement collectif de son passif ; - de définir les sanctions patrimoniales, professionnelles et pénales relatives à la défaillance du débiteur et des dirigeants de l'entreprise débitrice. Article 2