Encadrement Stagiaire Aide Soignant

d’une mobilité interne. Dans le cas contraire, si le salarié a un projet qui ne s’intègre pas dans les objectifs stratégiques, il peut demander à effectuer un bilan de compétences qui est souvent pris en charge par l’entreprise. Ainsi, l’employeur aide le salarié à se repositionner et se réinvestir vers de nouvelles fonctions prometteuses pour lui. Nous rentrons ici dans une négociation de sortie dans la concertation et la confiance pour une mobilité externe. © Groupe Eyrolles Pourquoi s’intéresser

maintien des handicapés dans le monde du travail. La Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP) qui détient le pouvoir de donner ou non le statut de « travailleur handicapé » n’est à fortiori, ni plus ni moins qu’une aide à l’insertion des personnes handicapées au sein des entreprises, comme nous le verrons ultérieurement. Toutefois, elle ne peut qu’orienter le travailleur vers le milieu ordinaire de travail (ou vers les CAT4, travail en milieu protégé), elle n’a pas

groupements de coopération sanitaire. Il devenait « nécessaire » de créer un outil facilitant les rapports entre les établissements de santé public et les établissements de santé privé afin de permettre une bonne planification sanitaire et un encadrement des dépenses de santé. L’ordonnance du 24 avril 1996 engage le mouvement de recomposition de l’offre de soins. La coopération entre les différents établissements est mise en avant par les pouvoirs publics. Celle-ci pouvant être définie

20 21 Ce résultat global reflète aussi la répartition des sièges, défavorable aux sections qui comptent le plus de femmes. La progression est inégale selon les sections. La féminisation des juges a fait le plus de progrès dans la section « encadrement » et a été la plus contenue dans les sections « agriculture » et « activités diverses ». Cette dernière reste la plus féminisée, plus d’un tiers des mandats de conseillers revenant aux femmes. Les sections les plus masculines restent l’encadrement

nécessaire de me pencher sur la question du handicap le plus tôt possible. Le milieu du handicap m’interpelle pour diverses raisons. L’une d’entre elles et le fait que j’ai été sensibilisé à ce milieu dès le plus jeune âge puisque ma mère est aide-soignante en MAS (Maison d’accueil spécialisée) et qu’elle nous a toujours confronté mon frère et moi à côtoyer ce milieu afin de nous familiariser avec la différence et nous apprendre à respecter ces personnes différentes. Par ce biais ma mère à simplement

grossesse. Les femmes en demande d’IVG ne sont pas non plus toujours traitées en patientes comme les autres. Prescriptrices de l’intervention, elles restent confrontées à des attitudes culpabilisantes de la part de certains personnels d’accueil ou soignants. Si les pressions de nature morale n’ont pas totalement disparu, elles se voient plus souvent reprocher leur incapacité à gérer leur « devoir contraceptif » et la qualification de « récidivistes » qui leur est couramment appliquée lorsqu’elles

situation? Filles (%) enquêtés % 25 20 15 Garçons (%) 19,1 14,3 14,3 10,5 10 5 8,0 7,6 5,7 1,9 0,0 0 Lycéen Etudiant Salarié 1,6 3,8 3,8 2,5 2,5 Patenté à Apprenti ( e) A la son compte /Stagiaire recherche d'un premier emploi 3,5 0,6 Au chômage Dans une autre situation (au foyer, en tribu) 2.4. L’observation participante Parallèlement aux questionnaires, a été utilisée l’observation participante comme méthode de recueil

(36 71) pschulmeyer@groupeidecom.com Déléguée régionale Rhône-Alpes : Nathalie Serre Mais voilà : comment choisir un ou des métiers à un moment de sa vie où tout repose sur un équilibre fragile ? En l’absence de vocation affirmée, mieux vaut être aidé dans sa démarche et multiplier les conseils pour ne pas s’orienter vers un métier “faute de mieux” ou “malgré soi”. Une erreur d’orientation ? Pas de panique. Il existe aujourd’hui une foule de solutions pour rebondir sur un nouveau secteur d’activité

respect des délais. Elle contribue fortement à sa satisfaction des parties prenantes : prescripteurs, opérateurs, gestionnaires, personnes accompagnées. Le travail sur les processus permet de dépasser les clivages fonctionnels (entre administratifs et soignants, entre éducatifs et gestionnaires, entre professionnels  et  usagers,  etc.…),  ainsi  que   l’organisation  hiérarchique.   L’identification   des   principaux   processus   de   l’entreprise,   de   la   façon   dont   ils   sont   mis   sous  

l’époussetant de ses préjugés naïfs, tout en mettant en valeur son intérêt thérapeutique à partir de l’expérience clinique. Il a été rédigé en espérant mettre à disposition de tout praticien un aide-mémoire commode, à la fois théorique et technique, qui pourra lui rendre service dans son travail quotidien. Les non-soignants et les patients en général y trouveront quant à eux des éclairages qui leur permettront de se faire une idée moins folklorique de cet art du soin, fondé avant tout sur les ressources