Enjeux De Conflit Collectif

assurant au mieux la gestion de leurs carrières et de leurs compétences, dans un contexte complexe. Il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex. : conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.). 2. Les styles de direction Les styles de direction influencent les prises de décision

procédure : ce sont des modalités d'exercice des relations professionnelles, notamment les règles relatives au mode de représentation des salariés, les règles relatives à la négociation, et à la résolution des conflits. Il y a beaucoup d'enjeux essentiels autour de ces règles, ces enjeux rappellent que les relations entre tous les acteurs État, salariés, employeurs, peuvent être conflictuelles, car leur intérêts, leur valeurs, leurs rôles, et leur objectifs sont souvent contradictoires ou exclusif

thèmes majeurs sur la science politique : Quelle importance réservé au rôle respectif des acteurs individuel et des structures collectives ? Quel statut reconnaitre au symbolique dans l’observation de la réalité sociale ? Quelle place accordé aux conflits dans l’émergence du politique ? Section 1 : L’individu et la société La sociologie politique étant la science sociale qui étudie le gouvernement des sociétés humaines est d’abord nécessairement la dialectique de l’individu et de la société. Quelle

continuité du bâti avec la ville. Espace au nord de Grenoble : activités de recherche et d'industrie (recherche nucléaire, ingénierie…), habitat de la banlieue nord ouest à Fontaine : collectif et individuel. La vallée du Grésivaudan dans l'est grenoblois : domaine universitaire, Meylan avec habitat collectif, développement de l'habitat pavillonnaire à Corenc à l'est de Meylan. Paysage divers : des grands ensembles (tour..) aux habitats individuels / pavillons des lotissements périurbains

risque d'une institutionnalisation : faute de base militante large, la participation à des réunions formelles prendrait le pas sur l'animation des collectifs de salariés. Ces derniers continuent pourtant d'exprimer leur soutien aux représentants syndicaux, aussi bien à l'occasion des élections professionnelles en entreprise que des négociations et conflits. Dans ce cadre, il ne paraît pas certain que la loi du 20 août 2008 – fixant de nouveaux critères de représentativité – parvienne à résoudre le paradoxe

la motivation et de l’identité professionnelle. Son analyse de vingt ans d’expérience en France hexagonale, en Corse et aux Antilles françaises, en milieu économique et social, propose une approche favorable à la compréhension et à la réussite des enjeux du 21e siècle. © AFNOR 2010 Couverture : création AFNOR Éditions – Crédit photo © Fotolia ISBN 978-2-12-465244-0 Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent ouvrage

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

d’action du subordonné Consultatif * Participatif Autoritaire exploiteur : * Ne fait pas confiance * Aspects relationnel fondés sur la peur de la sanction et récompense * Comportement hostile * Mal être au travail * Voir conflits sociaux * Pas de participation collective aux décisions, * Rejoins l’idée du Taylorisme * Pas de profil type mais sont souvent âgés Autoritaire paternaliste : * Autoritaire mais plus proche des collaborateurs * Relation

devoir anticiper pour un sur vieillissement de sa population. Opposition Est / Ouest Est indicateurs plus proches de ceux de l’UE Ouest indicateurs proches des pays du sud Difficultés de scolariser les enfants en particulier les filles. Enjeu éviter la sur natalité, en ayant des campagnes en faveur de la contraception, cela est difficile dans les régions rurales. Ces indicateurs permettent de poser la question doit on intégrer la Turquie à L’UE ? La Turquie est un pays émergent qui

de protestation du mouvement social sont extrêmement variées, en voici quelques exemples : pétition, grève, grève du zèle, blocage des routes, occupation des arbres, occupation de bâtiments, réappropriation des rues de façon festives , arrachage collectif de plants d'OGM, manifestations médiatisées... Tout mouvement social a ainsi une dimension protestataire, ce qui n’est pas le cas de toutes les actions collectives. B. Une moindre mobilisation... Les principale institution au coeur de ces