Enjeux Et Conséquences Du Droit Négocié

l’analyse du néolibéralisme actuel. C’est aussi l’abandon ouvert des notions de d’infrastructure et superstructure. Cet ouvrage nous livre leurs conclusions sur l’analyse de la période contemporaine et ses mutations. Ces conclusions nous alertent sur les enjeux et le danger de cette nouvelle étape du capitalisme. Leur constat est simple et important : Ce qui est en jeu n’est ni plus ni moins que la forme de notre existence, ceci concerne notre façon de nous comporter, notre façon de nous rapporter aux autres

lorsqu’un groupe est placé en situation de décision. Et pour accélérer ce processus, j’imprime une dimension d’urgence . Je propose souvent le thème suivant: “une agression raciste a eu lieu cette nuit dans cette agglomération, les organisations des droits des humains appellent à une manifestation pour dans une heure. Il s’agit maintenant pour le groupe de décider ce qu’il fait.: il a 20 mn pour cela.. L’animateur ne pourra pas prolonger son temps d’intervention au-delà de ce qui était initialement

Expression et culture Droit du travail et ses évolutions récentes PLAN : Introduction I. Les contrats de travail  Le salaire  Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des

Droit du travail : Le mode juridique d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : Pour défendre collectivement leurs intérêts face a leur employeurs et aux pouvoirs publics, ce qui apparait c’est que le droit du travail met a la disposition des salariés trois droits fondamentaux intimement liés entre eux. Triptyque juridique orienté vers la finalité de défendre les intérêts collectifs des salariés. S’est affirmé au fil des années (art L2221-1 ) un droit des

tant individuels que collectifs. La performance de la firme dépendra alors de la capacité de son manager à diffuser de l’information et à créer des interactions entre les différents savoirs et compétences des salariés. 2 Le recrutement 1. Les enjeux du recrutement En recrutant, l’entreprise fait face à ses besoins en emplois. Elle doit ainsi les anticiper compte tenu de ses perspectives d’évolution. Pour cela, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibiliser le travail ou encore former

d’assurance-maladie étatique. Avantages sociaux négociés dans les cc : un programme de soins dentaires ou de santé, l’assurance-salaire. Avantages sociaux – pourquoi dit-on que ceux-ci constituent une expression inadéquate, dont le sens est à la fois trop large et trop restreint : Parce qu’ils évoquent les avantages à caractère public, c’est-à-dire administrés par l’État, alors qu’ils ne sont pas publics, mais accessibles aux travailleurs qui, localement, les ont négociés et cotisent pour en retirer les bénéfices;

question du pouvoir est toujours essentielle dans un conflit social : les acteurs n'ont pas tous le même pouvoir et ils essaient d'user de leurs pouvoirs respectifs pour obtenir telle ou telle chose. Enfin, et bien sûr, le conflit social a toujours un enjeu – on peut gagner ou perdre, quelque chose est disputé -, un objet. Cet objet a deux aspects : un aspect matériel, celui qui est mis en avant, et un aspect plus symbolique (celui qui va “ gagner ” aura montré le pouvoir dont il disposait). On le voit

d’un Etat. C’est une ligne qui sépare deux Etats. On va souvent parler de frontière westphalienne avec le traité de 1648 qui a mis un terme à la guerre de Trente Ans. D’après ce traité, on retrouve l’idée que les Etats se reconnaissent entre eux le droit d’exercer de manière légitime une souveraineté sur leur territoire en Europe , réflexion facilitée par la théorisation de la notion d’Etat mise en place au XVIIè siècle notamment avec Hobbes. Mais les frontières et les Etats ont existé

faculte de droit de strasbourg Histoire du Droit du Travail et des Conjonctures Sociales Licence 3 Semestre 1 1h = 1 question sur le cours (intitulé de chapitre ou de section). Introduction Droit social est un droit fait pour régir les relations entre les hommes, droit humain. Le droit social est également éminemment politique, en France. Le seul fait de choisir la couleur du code est déjà politique. Parler du travail est un peu obsolète, on

72 5.2 Les syndicats rencontrés dans les entreprises publiques de transports .............................. 73 5.2.1 Amélioration du Dialogue Social et Prévention des Conflits - SNCF ....................... 73 5.2.2 Protocole d’accord relatif au droit syndical et à l’amélioration du dialogue social à la RATP.................................................................................................................................... 73 CHAPITRE 6 : La vision des experts....................