Enjeux Et Dimensions Stratégiques De La Grh

conceptuel (A quoi ça va nous mener ?) et une perte de savoir-faire (Comment ça marche ?). » (Molinaro, 2004) Or, la décision d’introduction et d’appropriation des TIC ne constitue pas une solution technique " miracle ", mais un véritable choix stratégique basé sur l’étude des besoins réels de l’entreprise, et leur confrontation aux potentialités offertes par les TIC ; sachant que la réussite de cette stratégie est subordonnée, dans certains cas, à la réalisation de changements aussi bien organisationnels

Courrier International, les Echos Chapitre 1 : Interdépendance entre les fonctions de l'entreprise Chapitre 2 : Fonction et production et R&D Chapitre 3 : Fonction achat et logistique Chapitre 4 : Fonction commerciale Chapitre 5 : Fonction GRH Chapitre 6 : Fonction gestion financière Chapitre 7 : Fonction gestion de la qualité Chapitre 1 : Interdépendance entre les fonctions de l'entreprise Pourquoi aborder l'entreprise sous l'angle de fonctions ? Qu'est qu'une entreprise 

stable Répartition par catégorie d'actionnaires (%) 2010 Salariés Individuels Institutionnels 4 8 88 2006 4 10 86 Par zone géographique (%) 2010 France UK Europe Nord Amérique RdM 34 11 23 26,5 5,5 2006 34 15 23 26 2 Analyse stratégique Intégration verticale : - a la fois intégration vers l'amont (extraction) et vers l'aval (distribution du carburant) : donc sécurité a la fois des approvisionnements et des débouches - contrôle des divers maillons de la chaine de valeur et donc

sites d'Agadir, de son arrière pays (Tafraoute, Imouzzer Ida Outanane), de Laayoune et de Guelmime, autour de l'alliance du désert et de l'Atlantique ; et "Maroc Méditerranée", autour des sites de Saïdia, Marchica et Cala Iris qui valorisent la dimension méditerranéenne du Maroc. De même, quatre territoires seront positionnés sur une offre culturelle riche, valorisant chacun de manière spécifique les ressources matérielles et immatérielles du Maroc, à travers le renforcement des destinations établies

du lien social. 1.1. Les phénomènes informels : Ils occupent une place importante dans les relations de travail. Leur étude s’appuie sur l’analyse effectuée en classe de première, renforçant ainsi l’idée que la communication peut avoir pour seul enjeu la relation elle-même, la construction de sa propre identité, la détermination de sa place au sein d’un groupe, etc. Elle peut également s’inscrire dans des phénomènes d’influence, spontanés ou orchestrés. Le professeur met en évidence, par l’observation

immatériel- dont les compétences font partie -, les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. Plan Partie I : GPEC : Une problématique de la GRH : 1-Définition de la GPEC 2-Essor de la GPEC 3-Aspects et principaux concepts de la GPEC 4-Objectifs et intérêts de la GPEC

PLEIN CŒUR DE L ’ ACTUALITÉ >> Côté positif : La fonction RH a un rôle crucial en entreprise, chez Mc Do – un DRH de l’année,… >> Côté négatif : Les suicides (France Telecom), les grèves (AB Inbev), les emplois perdu après fermeture (Opel Anvers),… La GRH, Ange ou démon ? Pourquoi la connaitre ? - Analyser et comprendre au-delà des réactions passionnées, - Décider et agir de façon éclairée et sans obscurantisme, - Questionner, contester pour progresser : la connaissance est mère de la conscience.

principaux concepts de la GPEC au sein de l’entreprise. Section 4 : Les apports de la GPEC. III – Chapitre 2 : GPEC sur le terrain. Section 1 : Le modèle de base de la GPEC. Section 2 : Outils et conditions de Mise en œuvre. Section 3 : Un enjeu d'individualisation des rémunérations et de développement professionnel. IV – Chapitre 3 : Réflexion. V – Conclusion. VI – Bibliographie et ressources. Préparé par : Encadré par : BEN LARBI DELAI Meryem Mlle. Sobhi Amal BABA Houssam

COMMUNICATION INTERNE Principales thématiques abordées : Définition et mise en contexte de la CI CI et GRH : quels rapports La stratégie de CI Les techniques et outils de la CI L’évaluation de la fonction C° au sein des organisations Nouvelles technologies (TIC) et CI Thème 1 DEFINITION ETMISE EN CONTEXTE DE LA CI I – Définition des concepts de base et orientation de notre réflexion Pour traiter de cette question relative à la CI, nous devons tout d’abord définir 2 notions : la

| | | |ENJEUX ET PRATIQUES DE LA MOBILITE INTERNE : | |Une approche par les compétences