Enjeux Rse Bnp Paribas

hiérarchies et les jeux d’influences à l’échelle planétaire. La géopolitique et la conquête des marchés. Éthique et développement durable * Connaître les fondamentaux du développement durable, les principes de l’éthique et leur application aux affaires (RSE, gouvernance d’entreprise…) et au marketing (Green Mix). Illustrer ces fondamentaux par des cas précis issus de la vie réelle et professionnelle. Faire le point sur les bonnes et moins « bonnes pratiques » des entreprises, les évolutions en matière

une part assumée d’erreur et de subjectivité est un saut que peu veulent franchir aujourd’hui. Il est vrai que la multiplicité des approches de notation extra financière, et le manque de clarté de la communication des entreprises sur leurs politiques RSE rendent difficile le passage du quantitatif vers le qualitatif. Mais il ne faut pas oublier que la qualité de l’information financière s’est développée depuis des dizaines d’années, et que le travail de transparence, harmonisation et communication a

contribue à faire évoluer cette situation et participe à la résolution des difficultés quotidiennes de nos concitoyens, au même titre que la médiation, largement reconnue aujourd’hui, pour le traitement des conflits. Le microcrédit constitue donc un enjeu important au sein du volet social d’une stratégie de développement durable. Il est un moyen de rendre confiance et dignité à des populations pauvres, exclues du crédit, tout en faisant appel à leur responsabilité d’emprunteurs soucieux d’honorer leurs

collective organisée et le passage à l’organisation, et d’autre part, d’appréhender la globalité du management à travers ses grandes fonctions. Il s’agit également de mettre en évidence le caractère évolutif de la discipline et quelques-uns des grands enjeux actuels du management. Durée indicative : 12 % du volume horaire. Chapitre 1 Qu’est-ce qu’une organisation ? N otions • Action collective, objectifs • Groupe organisé, organisation • Éléments caractéristiques d’une organisation :

sociales des sociétés. 1.4.1.2 PERIODE DE REPORTING Les périodes de reporting diffèrent selon les thématiques RSE. Celles-ci s’analysent comme suit : Périodes de reporting Données RSE 01/04/2013 - 31/03/2014 (12 mois) Sociales   Environnementales Sociétales 01/01/2013 - 31/12/2013 (12 mois)  1.4.1.3 PERIMETRE DE REPORTING Le périmètre pris en compte pour le reporting RSE est le Groupe qui se définit comme l’ensemble des sociétés consolidées en intégration globale. Toutefois, certains

échanges commerciaux le démontrent. A cela semble s’ajouter le relatif désintérêt de la société française face à l'Afrique. Il est bien clair toutefois que la France a encore un ensemble d’intérêts à défendre sur le continent africain, qui reste un enjeu de tout premier plan. Nous y disposons tout d'abord d’une influence politique forte, de positions économiques et commerciales solides et d’une présence linguistique et culturelle unique. Mais outre ces intérêts directs, qu’il convient naturellement

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Âge moyen 7,6 7,3 ATM ALM : Arrêts Longue Maladie — CGM : Congés Grave maladie CLD : Congés de Longue Durée ATM : Arrêts de travail pour Maladie de tension sur les effectifs, il y a visiblement sur ce sujet un enjeu important de compréhension du phénomène, de manière à adapter les pratiques et plans d’actions. L’augmentation des accidents de travail et de trajet Un autre indicateur attire l’attention : le nombre d’accidents du travail et de trajet, également

désormais davantage axé sur le système d’information dans sa globalité, intégrant toutes les fonctions (ressources humaines, marketing, commerciales, production, etc.), plutôt que sur l’aspect purement technique. Le rôle du DSI est donc devenu un enjeu stratégique pour l’entreprise et EuroCIO définissait déjà au début des années 2000 son nouveau rôle, à savoir : « Le DSI ne gère surtout pas la technologie, mais il a la responsabilité de l’efficacité du système d’information, il aide à la définition de

également offrir des talents à ceux qui en ont besoin. Et Toulouse/Midi-Pyrénées en regorge. Dans ce double processus de demande et d’offre de talents, l’Inde apparait comme une terre à fortes potentialités. Non seulement elle se retrouve face à des enjeux de taille liés à sa croissance démographique, à sa croissance économique qu’elle se doit de maîtriser mais elle devient aussi un acteur influent à l’échelle régionale et internationale. L’Inde possède cette particularité de pouvoir à la fois offrir

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